Las primas de contratación son cada vez más frecuentes en los últimos años. El mercado de trabajo más ajustado probablemente juega un papel en su nueva popularidad. Estas bonificaciones se dan a veces con más frecuencia en algunos campos que en otros. Pero la demanda del mercado laboral a menudo las alimenta. ¿Qué es una prima de contratación y quién la recibe?.
Por qué una bonificación de incorporación?
Una encuesta realizada en 2016 por World at Work reveló que el 65% de las empresas encuestadas ofrecían primas de contratación. Esto continúa una tendencia al alza desde un mínimo del 54% en 2010, cuando la economía se estaba recuperando de la recesión.
Los bonos de incorporación son más probables para los altos ejecutivos y los trabajadores con habilidades particularmente demandadas. Un candidato contratado específicamente tiene más probabilidades de obtener una bonificación que uno que haya solicitado una vacante. Por ejemplo, las enfermeras, los contables y los ingenieros tienen más probabilidades de recibir primas de incorporación que otros empleados.
Los candidatos que reciben ofertas de varios empleadores tienen más probabilidades de recibir ofertas de primas de contratación. Y las grandes empresas son más propensas a ofrecer bonificaciones que los empleados más pequeños.
Propósito de una bonificación por firma
El objetivo de una prima de contratación es atraer a un empleado que podría irse a otro sitio sin el incentivo añadido. Una bonificación también puede contribuir a la retención, al menos a corto plazo.
Una bonificación de entrada única puede permitir a un empleador evitar un nivel salarial preestablecido para un puesto concreto. Digamos que el salario máximo de un ingeniero de software es de 100.000 dólares. Un candidato deseable tiene una oferta de 105.000 dólares de una empresa de la competencia. Una bonificación de 10.000 dólares por contratación podría permitir a un posible empleador superar a la competencia sin romper las restricciones salariales.
Las primas de contratación también pueden ayudar a los empresarios a compensar los beneficios que el empleado puede perder por aceptar el trabajo. Por ejemplo, el empleado en cuestión puede estar a punto de obtener un ascenso o una comisión por ventas en su puesto actual. El posible empleador puede compensar al empleado por el beneficio perdido.
Cuantía de una prima de incorporación
La prima de contratación puede ser del tamaño que el empleador considere necesario y disponga de fondos para presupuestarla. Otra encuesta de World at Work reveló que los altos ejecutivos son los que más reciben. El 41% de los que recibieron bonificaciones por fichaje obtuvieron 50.000 dólares o más. Las bonificaciones para los mandos intermedios y los profesionales suelen ser de entre el 5% y el 10% del salario base inicial.
A veces los empleadores ofrecen otros beneficios en lugar de o en combinación con bonificaciones de inicio en efectivo para ayudar a atraer a los empleados atractivos. Las alternativas pueden ser el aumento de las vacaciones, el reembolso de los gastos de matrícula o los pagos para cubrir los gastos de desplazamiento. Con el tiempo, las alternativas pueden tener un valor financiero superior al de la bonificación.
Condiciones de la prima de contratación
Es habitual que las primas de incorporación requieran un compromiso de tiempo por parte del empleado a cambio del dinero. Un año es el plazo habitual que un empleado tiene que aceptar para trabajar antes de recibir una bonificación por incorporación.
Si hay un requisito de tiempo, la documentación de contratación suele describir una cláusula de reembolso. Esto permite al empresario recuperar el coste de la prima de contratación si el empleado no se queda un tiempo determinado. Normalmente, ese periodo de tiempo abarca un año completo.
La bonificación puede añadirse en una cantidad global a la primera o segunda nómina. Sin embargo, a veces la prima de incorporación no se paga en su totalidad inmediatamente o incluso poco después de empezar a trabajar. En cambio, el empleado puede recibir la mitad de la bonificación al firmar y la otra mitad después de seis meses de trabajo.
Cuando una prima de incorporación se paga en una suma global con la primera nómina, puede tener importantes repercusiones fiscales. El pago puede hacer que el empleado pase temporalmente a un tramo impositivo más alto. Esto podría hacer que se retuviera demasiado impuesto sobre la renta en las nóminas posteriores. Los empleados pueden tener que ajustar el número de exenciones solicitadas para evitar el exceso de retenciones.
El resultado final
Una prima de contratación es una forma cada vez más común de intentar atraer y retener a empleados especialmente deseables. Los documentos de contratación deben describir cuidadosamente la cuantía y las condiciones de las primas de contratación cuando un empleado llega por primera vez. Es aconsejable analizar los términos de un acuerdo de incorporación para asegurarse de que sabe en qué se está metiendo.
Consejos sobre la bonificación
- Considere la posibilidad de hablar con un asesor financiero sobre cómo gestionar una bonificación de incorporación. Encontrar el asesor financiero adecuado que se adapte a sus necesidades no tiene por qué ser difícil. La herramienta gratuita de nuestro equipo le pone en contacto con asesores financieros de su zona en 5 minutos. Si está preparado para que le pongan en contacto con asesores locales que le ayuden a alcanzar sus objetivos financieros, empiece ahora mismo.
- Antes de aceptar un empleo a cambio de una prima de incorporación, el empleado debe leer detenidamente el acuerdo. El candidato debe entender perfectamente las condiciones de devolución y otras disposiciones similares. Ten en cuenta que una bonificación única no afectará a futuros aumentos o beneficios calculados como porcentaje del salario. A largo plazo, un salario más alto puede valer más que un fichaje único.