Aunque muchas empresas ofrecen a sus empleados acceso a los planes 401(k), no existe ningún requisito que les obligue a hacerlo. Pero esto podría cambiar pronto gracias a una propuesta que obligaría a más empresas a ofrecer a sus trabajadores planes 401(k) y otros planes de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales.
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Propuesta de requisito federal 401(k)
El Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes está estudiando una nueva medida para exigir a las empresas que inscriban automáticamente a sus empleados en una cuenta de jubilación o en un programa del tipo 401(k) si no ofrecen un plan de jubilación tradicional en el lugar de trabajo, según informa la revista del sector Pensions and Investments.
El plan ha sido propuesto por el presidente del Comité Richard Neal (demócrata de Massachusetts).), que desde hace tiempo es partidario de ampliar la cobertura de la jubilación para los trabajadores estadounidenses. Originalmente presentó una legislación para exigir a los empleadores que inscriban a los trabajadores en planes de jubilación en diciembre de 2017 como la Ley de Planes de Jubilación Automática. Este requisito se está debatiendo como un posible aumento de los 3 dólares.Un plan de gasto social de 5 billones de euros es la comidilla de Washington.
Tenga en cuenta que esta propuesta está en una fase inicial de debate. Para que la legislación se convierta en ley, tiene que ser aprobada por ambas cámaras del Congreso y el presidente tiene que firmarla.
El plan exigiría que todas las empresas ofrecieran un plan 401(k) o una cuenta de jubilación, con excepciones para los gobiernos, las iglesias y las empresas con cinco o menos empleadores o las que tienen menos de dos años de existencia. Esta legislación se aplicaría a todos los trabajadores mayores de 21 años. No se exigirían las aportaciones de los empleadores, pero habría un impuesto especial para las empresas que no aporten una contribución del empleador.
Los estados también se mueven para exigir planes de jubilación
Los estados también han tomado medidas en los últimos años para ayudar a los particulares a ahorrar para la jubilación. Según Pew Charitable Trusts, ocho estados han establecido programas de cuentas individuales de jubilación (IRA), patrocinadas por el Estado y gestionadas de forma privada. Una parte de la paga del trabajador se aporta automáticamente a su cuenta individual, aunque cada trabajador puede elegir cuánto dinero aportar o no hacerlo. Los estados que han aprobado la legislación para estos planes hasta ahora son Illinois, Oregón, California, Connecticut, Maryland, Nueva Jersey, Colorado y Virginia.
En junio de 2021, un total de 37 estados han propuesto o aprobado leyes sobre programas de cuentas individuales de jubilación (IRA). Por lo general, están dirigidos a los trabajadores de pequeñas empresas que no ofrecen planes tradicionales 401(k). Aunque todos los trabajadores de Estados Unidos pueden abrir su propio plan IRA, muchos se retrasan en el ahorro para la jubilación. La idea básica es que la creación de planes de forma automática facilitará a los trabajadores el ahorro para la jubilación.
Conclusión
El ahorro para la jubilación es importante, ya que las pensiones tradicionales son cada vez más escasas y la Seguridad Social no suele ser suficiente para que una persona sobreviva cuando deja de trabajar. En el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes se propone exigir a la mayoría de las empresas que ofrezcan un plan de jubilación o IRA a todos los empleados mayores de 21 años. Además, muchos estados están estudiando la posibilidad de crear planes IRA automáticos para los trabajadores sin acceso a un plan de jubilación, como ya se ha hecho en ocho estados del país.
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