Si cumple los requisitos para recibir prestaciones por desempleo, es probable que las reciba a través de los programas de Seguro de Desempleo (UI) del Departamento de Trabajo. Pero alguien tiene que pagar las prestaciones que reciben los trabajadores en paro. Introduzca la Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo, o impuesto FUTA. Así es como funciona y lo que se paga por él.
La Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo: Lo básico
La Ley Federal del Seguro de Desempleo es un medio para recaudar fondos para el pago del desempleo de los trabajadores desempleados. Básicamente, es una forma de acumular fondos para pagar las prestaciones por desempleo a los trabajadores despedidos.
Según la FUTA, los empresarios deben pagar un impuesto de desempleo del 6% sobre los primeros 7.000 dólares de los salarios de los empleados. Estos impuestos ayudan a financiar la U.S. Programas de Seguro de Desempleo (UI) del Departamento de Trabajo. El salario de un empleado determina la cantidad de impuestos FUTA que paga el empleador. También es importante entender que el impuesto promulgado por la Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo lo paga el empleador, no el empleado. La FUTA no sale de los salarios de los empleados.
Más concretamente, los empresarios deben pagar impuestos FUTA del 6% sobre los primeros 7.000 dólares de ingresos de cada empleado. Los empleadores también tienen derecho a un crédito contra el impuesto FUTA de hasta el 5.4%. Los empleadores deben presentar sus impuestos FUTA anualmente cuando llegue el momento de la declaración de impuestos y luego informar de esos impuestos al IRS a través del formulario 940, la Declaración Anual de Impuestos Federales por Desempleo (FUTA) del empleador.
A quién beneficia
En resumen, cualquier persona que haya recibido prestaciones por desempleo se ha beneficiado indirectamente de la FUTA y de sus impuestos resultantes. ¿Y cuántos trabajadores son?? Alrededor de 23.El 1% de los trabajadores sin empleo recibían prestaciones por desempleo de los programas estatales de la IU a partir de diciembre de 2014, según información del Instituto de Política Económica.
Sin embargo, para tener derecho al seguro de desempleo, los trabajadores deben haber sido despedidos sin culpa alguna. Además, deben cumplir los requisitos de elegibilidad de su estado. El IRS también dice que las prestaciones de la UI están pensadas como una ayuda económica temporal para los trabajadores desempleados. Mientras tanto, la elegibilidad para recibir dichas prestaciones la deciden las leyes estatales de desempleo (aunque estas leyes deben ajustarse a las directrices federales).
Lo que está exento del impuesto FUTA
Pero algunos salarios están exentos del impuesto FUTA. Los salarios exentos incluyen los pagados al cónyuge de un empleado fallecido o por un padre a un hijo menor de 21 años. También los salarios por servicios prestados fuera de los Estados Unidos o los pagados a un gobierno extranjero u otra organización internacional, están exentos. Mientras tanto, los salarios pagados por las organizaciones sin ánimo de lucro o los pagados a los internos de los hospitales no cumplen los requisitos. Tampoco lo hacen los salarios que una escuela paga a un estudiante de esa escuela. Si los salarios son pagados por un campamento de temporada a los empleados estudiantes a tiempo parcial (i.e. los que han trabajado menos de 13 semanas durante el año natural), también esquivan la FUTA.
Los beneficios añadidos son salarios que no ayudan a determinar el impuesto FUTA. Por ejemplo, pueden incluir las contribuciones a los planes de salud de los empleados, los reembolsos de gastos de mudanza y algunas prestaciones de seguro de vida. También están exentas las aportaciones de la empresa a las cuentas de jubilación de los empleados. También es importante señalar que los salarios de los empleados que superan los 7.000 dólares no están sujetos al impuesto FUTA.
El IRS suele exigir a los empresarios que paguen los impuestos FUTA trimestralmente, aunque hay algunas excepciones, Por ejemplo, las empresas que deben menos de 500 dólares en impuestos FUTA están exentas. Las pequeñas empresas son las más propensas a beneficiarse de esa laguna legal de la FUTA.
El resultado final
La Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA) establece que los empresarios deben pagar un impuesto sobre el desempleo del 6% sobre los primeros 7.000 dólares de los salarios de los empleados. Esto ayuda a financiar la U.S. Programas de Seguro de Desempleo (UI) del Departamento de Trabajo.
Los empleadores son los responsables de los impuestos FUTA, no el empleado. La FUTA no sale de los salarios de los empleados. Como dicta la FUTA, los empleadores deben pagar impuestos del 6% sobre los primeros 7.000 dólares de ingresos por cada empleado. Los empleadores también tienen derecho a un crédito contra el impuesto FUTA de hasta el 5.4%.
Algunos salarios están exentos del impuesto FUTA. Entre ellos se encuentran los pagados al cónyuge de un empleado fallecido o por un padre a un hijo menor de 21 años, los salarios por servicios prestados fuera de Estados Unidos, las contribuciones a los planes de salud de los empleados, los reembolsos por gastos de mudanza, algunas prestaciones de seguro de vida y las contribuciones de la empresa a las cuentas de jubilación de los empleados.
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