En abril de 2020, la U.S. La tasa de desempleo aumentó un 10.3 puntos porcentuales hasta el 14.7%, la tasa más alta y el mayor aumento intermensual en la historia de estos datos desde que la Oficina de Estadísticas Laborales los registró por primera vez en enero de 1948. Un año después, en abril de 2021, 3.8 millones de trabajadores renunciaron a sus empleos, un récord para un solo mes. Los datos muestran un resurgimiento del número de trabajadores que renuncian para conseguir un mejor empleo o explorar otras oportunidades, lo que podría ser el resultado de la búsqueda de mejores salarios y beneficios, mejores condiciones de trabajo, la posibilidad de seguir trabajando desde casa y la realización personal. Durante los cinco primeros meses de 2021, un total de casi 17 millones de trabajadores del sector privado (o una media de 3.4 millones de trabajadores al mes) decidieron renunciar. En comparación, una media de aproximadamente 2.5 millones de trabajadores renuncian al mes entre enero de 2001 y diciembre de 2020.
En este estudio, nuestro equipo examinó más de cerca los elevados niveles y tasas de abandono del trabajo en los Estados Unidos.S. El «nivel de renuncias» es el número total de renuncias, mientras que la «tasa de renuncias» es el número de trabajadores que renuncian a su empleo durante todo un mes como porcentaje del empleo total. Examinamos cómo han cambiado estos parámetros a lo largo del tiempo e identificamos los sectores con los niveles y tasas de abandono más elevados de mayo de 2021, los datos más recientes disponibles. Para más detalles sobre nuestras fuentes de datos y cómo reunimos toda la información para crear nuestras conclusiones, lea la sección Datos y Metodología al final de este informe.
Hallazgos clave
- A nivel nacional, las renuncias alcanzaron un récord en abril de 2021 y siguen siendo elevadas. En abril de 2021, la tasa nacional de despidos alcanzó un máximo del 3.1% – la tasa más alta desde diciembre de 2000, cuando el BLS empezó a recoger estos datos. Las renuncias representaron cerca del 70% del total de las separaciones de empleo en abril de 2021, y posteriormente se mantuvieron altas. Al mes siguiente, la tasa de abandono nacional era del 2.8% y los despidos representaron cerca del 68% del total de las separaciones de empleo.
- Alojamiento & los trabajadores de los servicios de alimentación tienen las tasas de abandono más altas. A lo largo del siglo XXI, el alojamiento & los trabajadores de los servicios de alimentación han abandonado sus puestos de trabajo en mayor medida que los trabajadores de otros sectores. La tasa media histórica de abandono de un empleo & los trabajadores de los servicios de alimentación es del 4.1%. Esto es 1.3 puntos porcentuales más que el siguiente sector más alto (comercio minorista). La tasa de abandono de mayo de 2021 entre los alojamientos & Los trabajadores de los servicios de alimentación tienen una tasa de abandono aún mayor, del 5 %.7%.
- Algunas industrias tienen tasas de abandono actuales que son significativamente más altas que sus promedios históricos. Tres industrias – alojamiento & servicios de alimentación, comercio al por menor y fabricación de bienes no duraderos – tienen una diferencia de más de un punto porcentual entre sus tasas de abandono medias históricas y las tasas de abandono de mayo de 2021. La diferencia para el alojamiento & de la industria de la alimentación es del 1.6 puntos porcentuales, mientras que en el sector del comercio minorista es de 1.2 puntos porcentuales para las industrias del comercio minorista, así como para la fabricación de bienes no duraderos.
Una mirada nacional
Mensualmente, la BLS informa sobre el total de despidos, que se dividen en tres categorías:
- Renuncias
- Despidos & altas
- Otras separaciones
Las renuncias son generalmente separaciones voluntarias iniciadas por el empleado, mientras que los despidos y las bajas son separaciones involuntarias iniciadas por el empleador. Otras separaciones incluyen separaciones entre el empleado y el empleador debido a la jubilación, la muerte, la discapacidad y las transferencias a otras ubicaciones de la oficina de la misma empresa.
Dado que la tasa de separaciones incluye estos tres tipos de despidos, tiende a ser más variable que la tasa de renuncias. En los últimos 20 años, la tasa de separación de empleos a nivel nacional ha oscilado entre el 3.3% en octubre de 2010 a 12.3% en marzo de 2020. En cambio, ha habido una diferencia de menos de dos puntos porcentuales entre las tasas de abandono más bajas y más altas a nivel nacional. La tasa de abandono fue la más baja tras la caída del mercado de valores de 2008, con sólo un 1.El 3% de los trabajadores abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo en agosto de 2009. Más recientemente, alcanzó su tasa más alta de 3.1% en abril de 2021.
La tasa de abandonos suele ser baja durante los periodos de estrés económico. Durante un periodo de cinco años, desde octubre de 2008 hasta octubre de 2013 -que incluyó el punto más bajo de la Gran Recesión- la tasa de abandono fue inferior al 2%. Asimismo, al inicio de la crisis COVID-19 en la U.S., la tasa de renuncias fue del 2.1% en marzo de 2020 y bajó al 1.8% el mes siguiente.
En el último año se ha producido un cambio drástico en la tasa de abandono, que ha pasado de 1.8% en abril de 2020 a 3.1% en abril de 2021. Este cambio quizá se entienda mejor si se comparan las bajas con el total de separaciones. En abril de 2020, las bajas representaban sólo el 17.El 25% de las bajas laborales totales. Mientras tanto, en abril de 2021, las renuncias constituyeron el 69.55% del total de separaciones laborales. Los siguientes gráficos circulares muestran las separaciones de empleo tanto en abril de 2020 como en abril de 2021, clasificándolas por el tipo de separación.
¿Qué trabajos son los que más abandonan los trabajadores??
En mayo de 2021, la tasa de abandono fue la más alta entre los alojamientos & trabajadores de servicios de alimentación. Unos 706.000 alojamientos & trabajadores de los servicios de alimentación – o el 5.7% de todos los alojamientos & de los trabajadores de los servicios de alimentación a nivel nacional- renunció a su puesto de trabajo. Con una tasa de separación global para el alojamiento & trabajadores de servicios alimentarios al 7.1%, esto significa que las renuncias representaron más del 80% de todas las separaciones en la industria.
La tasa de abandono es la segunda más alta entre el comercio minorista y la tercera más alta entre las artes, el entretenimiento & trabajadores del sector del ocio. Alrededor de 606.000 trabajadores del comercio minorista y 58.000 de las artes, el entretenimiento & Los trabajadores del sector del ocio abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo en mayo. En relación con el empleo de la industria, estos niveles de renuncia representan tasas del 4.0% y 2.9, respectivamente.
Las cifras brutas de bajas de mayo de 2021 vuelven a ser las más altas para el alojamiento & de los trabajadores de los servicios de alimentación, seguido de los trabajadores del comercio minorista y de los profesionales & trabajadores de servicios a empresas. En general, el mayor número de despidos se produjo entre los profesionales & trabajadores de servicios a empresas. En mayo, unos 934.000 profesionales & Los trabajadores de los servicios a las empresas decidieron dejar sus puestos de trabajo, fueron despedidos o tuvieron que separarse por razones como la muerte, la jubilación, la discapacidad o la reubicación.
Las tasas de abandono no son altas en general. Siete sectores tenían tasas de abandono por debajo del 2% en mayo de 2021. Incluyen:
- Finanzas & seguros
- Información
- Servicios educativos
- Comercio al por mayor
- Fabricación de bienes duraderos
- Inmobiliario y de alquiler & arrendamiento
- Minería & tala de árboles
Entre estos siete sectores, el mayor porcentaje de despidos corresponde a los trabajadores de los servicios educativos, que iniciaron casi el 75% de los despidos en mayo. La siguiente tabla muestra los niveles y las tasas de abandono de mayo de 2021 por sector, junto con los abandonos como porcentaje del total de separaciones de empleo.
Datos y metodología
Los datos de este informe proceden de la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales. El informe se publica mensualmente e incluye información sobre las separaciones de empleo, incluyendo las renuncias, los despidos & bajas y otras separaciones. Para todas las secciones de este informe hemos considerado únicamente el empleo del sector privado.
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