Los beneficios para los empleados pueden abarcar muchos tipos de beneficios que un trabajador puede recibir de una empresa, como el seguro médico, el tiempo libre remunerado, la licencia familiar, el desarrollo profesional y otros. Para los empleados que desean disfrutar de una participación real en la empresa -y los propietarios de la empresa que desean encontrar una forma de ofrecer la propiedad a los trabajadores- un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) podría ser un enfoque interesante. Para obtener más apoyo profesional a la hora de seguir adelante con un plan como éste, considera la posibilidad de consultar a un asesor financiero.
Definición de Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
Un plan de propiedad de acciones para empleados es un plan de beneficios para los empleados que les da una participación en la empresa para la que trabajan. Un plan de este tipo se crea normalmente para que los empleados aprovechen la oportunidad de comprar acciones de la empresa. Los ESOP son fundamentalmente planes de jubilación, y están sujetos a algunas de las mismas leyes y regulaciones que los planes 401(k). Sin embargo, ofrecen ciertas ventajas o beneficios a las empresas, los propietarios y los empleados.
Cómo funciona un ESOP?
Un ESOP es similar a un plan de reparto de beneficios. Básicamente, adquiere acciones de la empresa y las mantiene en cuentas para los empleados. En primer lugar, la empresa crea un fondo fiduciario y aporta nuevas acciones propias, o dinero en efectivo para comprar acciones existentes, al fondo. Como alternativa, el ESOP puede pedir dinero prestado para comprar estas acciones nuevas o existentes. El precio de las acciones lo determina una tasación independiente.
La empresa puede hacer aportaciones en efectivo al plan para devolver el préstamo. Las aportaciones de la empresa al fideicomiso son deducibles de impuestos, pero existen límites específicos (en relación con su EBITDA) dentro de los cuales la empresa debe realizarlas.
A continuación, las acciones que se encuentran en el fideicomiso se asignan a las cuentas individuales de los empleados. Existen normas y leyes para garantizar que las asignaciones se realicen de forma equitativa, por ejemplo, en función de la remuneración relativa.
Cuando los empleados dejan la empresa o se jubilan, reciben las acciones. No pagan impuestos sobre las aportaciones hasta ese momento. El ahora ex empleado vende las acciones en el mercado o las revende a la empresa.
Usos y beneficios de los ESOP
Los ESOPs pueden ser especialmente beneficiosos para las empresas, ya que las aportaciones en acciones y en efectivo son deducibles de los impuestos. Los usos de los planes incluyen la compra de las acciones de un propietario que se marcha, el préstamo de dinero a un coste menor después de impuestos y la creación de un beneficio adicional para el empleado.
En general, estos planes proporcionan un incentivo para que los empleados quieran que las acciones de la empresa tengan un buen rendimiento, y enfoquen su trabajo y su ética en la empresa de manera que sea más probable que esto ocurra. También pueden ayudar a impulsar los ahorros de los empleados para cosas como objetivos financieros a corto plazo o fondos de emergencia, o fondos de jubilación a largo plazo.
Otras formas de propiedad de los empleados
Además de los ESOP, hay otras formas de propiedad de los empleados. Algunos de ellos son las opciones sobre acciones, las acciones restringidas, las acciones fantasma, las tasas de revalorización de las acciones y los programas de compra directa.
Las opciones sobre acciones son contratos que otorgan a un empleado el derecho a comprar o ejercer un número específico de acciones de la empresa a un precio preestablecido (precio de concesión). Las opciones de compra de acciones restringidas son similares, pero no hay precio de las acciones y la empresa se compromete a dar al empleado acciones de la empresa cuando cumpla un requisito específico. Las acciones fantasma están disponibles para los empleados de alto nivel en algunas empresas y les da a estos empleados algunos de los beneficios financieros de poseer acciones sin darles realmente acciones de la empresa. Los derechos de revalorización de las acciones tampoco requieren que los empleados compren realmente acciones para recibir los beneficios de las subidas de precio de las mismas. Un plan de compra directa permite a un individuo comprar acciones directamente de una empresa en lugar de hacerlo a través de un corredor de bolsa.
Conclusión
Los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) pueden ser una forma eficaz y alentadora de permitir a los empleados cosechar los beneficios de su duro trabajo y seguir invirtiendo en una empresa. También pueden ayudar a los empleados a aumentar sus ahorros y fondos de jubilación. Para crear uno, una empresa tendrá que crear primero un fondo fiduciario del que los trabajadores puedan comprar acciones de la empresa.
Consejos
- Calcule cuánto necesitará ahorrar para jubilarse cómodamente. Una forma fácil de ahorrar para la jubilación es aprovechar la compensación de los planes 401(k) de la empresa.
- Trabajar con un asesor financiero. Invertir en un poco de asesoramiento experto ahora puede ayudarte mucho más adelante. Encontrar un asesor financiero no tiene por qué ser difícil. La herramienta gratuita de nuestro equipo puede ponerle en contacto con hasta tres asesores en sólo cinco minutos. Si estás listo para hablar con un profesional que pueda apoyarte en la consecución de tus objetivos financieros, empieza ya.