A pesar del envejecimiento de la fuerza de trabajo estadounidense, con adultos de 65 años o más que tienen el doble de probabilidades de trabajar ahora en comparación con 1985, los datos del Censo muestran que uno de cada cuatro trabajadores en 2018 todavía era menor de 30 años. Entrar en la fuerza de trabajo a una edad más temprana puede ser ventajoso, ya que significa que hay más tiempo para ahorrar para objetivos como la propiedad de la vivienda y la jubilación. Sin embargo, es importante señalar que los trabajadores jóvenes han acudido a algunas ciudades más que a otras. En este estudio, nuestro equipo examinó las ciudades con las plantillas más jóvenes.
Teniendo en cuenta los datos de las 100 mayores ciudades de la U.S., analizamos el número de trabajadores menores de 30 años como porcentaje del total de trabajadores. Para conocer los detalles de nuestras fuentes de datos y cómo reunimos toda la información para crear nuestras clasificaciones finales, consulte la sección de Datos y Metodología a continuación.
Resultados clave
- Las ciudades universitarias se clasifican bien. Muchas de las ciudades que encabezan nuestra lista tienen grandes colegios o universidades en la zona, lo que sugiere que muchos estudiantes están trabajando durante su estancia en la escuela o se quedan en la zona después de graduarse. En particular, Madison, Wisconsin, que ocupa el segundo lugar, y Boston, Massachusetts, que ocupa el quinto lugar, son conocidas por su gran población estudiantil.
- El porcentaje de trabajadores jóvenes varía mucho entre ciudades. Hay una diferencia de más del 24% entre la ciudad que encabeza nuestra lista con el mayor porcentaje de trabajadores menores de 30 años (Norfolk, Virginia, con un 41.6%) y la ciudad más baja con el menor porcentaje de trabajadores jóvenes (Fremont, California, con un 17.5%).
1. Norfolk, VA
Más del 40% de la fuerza de trabajo en Norfolk, Virginia, es menor de 30 años. Según los datos del censo, hay unos 139.000 trabajadores en la ciudad y aproximadamente 58.000 de ellos tienen entre 16 y 29 años. Como sólo unos 75.000 residentes tienen menos de 30 años, la tasa de participación en la fuerza laboral de las personas entre 16 y 29 años es superior al 77%, significativamente más alta que la media nacional del 68%.1%. Los impuestos son un factor importante de los ingresos, por lo que es crucial que los empleados entiendan cómo es su verdadero salario neto antes de presupuestar.
2. Madison, WI
La tasa de participación en la fuerza laboral de 2018 para los residentes de 29 años o menos en Madison, Wisconsin, fue del 74.4%. Hay 87.381 residentes de entre 16 y 29 años en la ciudad, y alrededor de 65.000 de ellos están empleados. Como hay un total de aproximadamente 156.460 trabajadores, esto significa que más del 41% de la mano de obra está formada por millennials o miembros de la Generación Z. Esto indica más oportunidades para los jóvenes profesionales de la zona.
3. Lubbock, TX
Lubbock, Texas, tiene una fuerza laboral de alrededor de 131.000 personas, de las cuales unas 47.000 (aproximadamente el 36%) eran menores de 30 años en 2018. Esta concentración de trabajadores jóvenes es de un 10.Un 5% más que la media nacional de 25.6%.
4. Tucson, AZ
Tal vez debido a su población de edad avanzada relativamente grande, Tucson, Arizona, tiene una tasa de participación en la población activa relativamente baja (61.1%). La tasa de participación en la fuerza laboral de los residentes entre 16 y 29 años es mucho más alta, con un 68.3%. En 2018, había casi 97.000 trabajadores entre esas edades en comparación con la fuerza laboral total, que era de 269.609. Como resultado, más de uno de cada tres trabajadores era menor de 30 años.
5. Boston, MA
Boston, Massachusetts, es conocida por su población joven dada la alta concentración de colegios y universidades en toda la ciudad. Los datos del censo sugieren que muchos estudiantes están trabajando a lo largo de la universidad o se quedan en la ciudad después de graduarse. En 2018, 35.El 33% de la fuerza laboral de Boston era menor de 30 años. Los trabajadores más jóvenes de Boston que alquilan con un compañero de piso podrían destinar más dinero de cada sueldo al ahorro para la jubilación.
6. Pittsburgh, PA
Había unos 58.500 trabajadores menores de 30 años en Pittsburgh, Pensilvania, en 2018. Al haber un total de menos de 165.500 trabajadores, el porcentaje de trabajadores jóvenes en la ciudad es el sexto más alto de todas las 100 ciudades de nuestro estudio. En concreto, 35.El 32% de la población empleada tenía entre 16 y 29 años.
7. Richmond, VA
Richmond, Virginia, tiene el menor número de trabajadores de todas las ciudades de nuestro top 10. Sin embargo, más de un tercio de ellos – cerca del 35.El 3% (la séptima tasa más alta para esta métrica) – son menores de 30 años. En concreto, del total de 125.000 trabajadores, 44.107 tenían entre 16 y 29 años. Los trabajadores jóvenes de Richmond que quieran adelantarse en su planificación financiera pueden echar un vistazo a la información que ofrecemos sobre los mejores asesores financieros de la zona.
8. Lincoln, NE
Cerca de 58.000 del total de 166.414 trabajadores de Lincoln, Nebraska, eran menores de 30 años en 2018. En términos porcentuales, 34.El 6% de la mano de obra tenía entre 16 y 29 años. Tener ingresos significa ser capaz de asignar el gasto de forma inteligente para satisfacer tanto las necesidades como los deseos. Los trabajadores más jóvenes, como los de Lincoln, gastan de forma diferente a sus homólogos de generaciones anteriores.
9. Detroit, MI
Aunque Detroit, Michigan, tiene una tasa de participación en la fuerza laboral relativamente baja (en el 54.5%, es la tasa más baja para esta métrica en todas las 100 ciudades que examinamos), muchas personas que forman parte de la fuerza laboral tienden a ser jóvenes. En 2018, alrededor del 34% de la población activa era menor de 30 años. Además, la tasa de participación en la población activa de las personas de entre 16 y 29 años era de aproximadamente el 66.4%, más de un 10% superior a la tasa de toda la población.
10. Cincinnati, OH
Más de un tercio del total de la fuerza laboral en Cincinnati, Ohio, tenía menos de 30 años en 2018. Al igual que en Detroit, la tasa de participación en la población activa de Cincinnati para los residentes de 16 a 29 años fue superior a la de todos los residentes de 16 años o más. Más del 70% de los residentes menores de 30 años formaban parte de la población activa, frente al 65.5% de todos los residentes.
Cincinnati es también la primera ciudad de la U.S. para los bebedores de cerveza, lo que permite muchas opciones para que los trabajadores jóvenes se reúnan al final del día, o los amigos para celebrar un nuevo trabajo.
Datos y metodología
Para encontrar las ciudades con las fuerzas de trabajo más jóvenes, miramos los datos de las 100 ciudades más grandes de EE.S. Utilizando los datos de población y las tasas de participación de la fuerza laboral de la Encuesta de la Comunidad Americana de 2018 de la Oficina del Censo, encontramos el porcentaje de la fuerza de trabajo menor de 30 años (i.e. entre 16 y 29 años) en cada ciudad. Las ciudades con los porcentajes más altos de trabajadores jóvenes se sitúan en la parte superior de la lista, y las que tienen los porcentajes más bajos de trabajadores jóvenes se sitúan en la parte inferior de la lista.
Consejos de ahorro para los trabajadores jóvenes
- No posponga el ahorro y la inversión. Si estás al principio de tu carrera, tienes mucho tiempo para acumular tus ahorros y aprovechar el interés compuesto. Echa un vistazo a nuestra calculadora de inversiones para ver cómo puede crecer tu inversión con el tiempo.
- Contribuir a un 401(k) o IRA. Una de las mejores formas de ahorrar para la jubilación es a través de una cuenta de ahorro para la jubilación. Un plan 401(k) es un plan de contribución definida patrocinado por la empresa en el que se desvía una parte de la nómina mensual antes de impuestos a una cuenta de jubilación. Algunos empleadores también igualan sus contribuciones al plan 401(k) hasta un determinado porcentaje de su salario, lo que significa que si decide no contribuir, básicamente está dejando dinero sobre la mesa. Nuestra calculadora 401(k) puede ayudarle a determinar lo que ha ahorrado para la jubilación hasta ahora y cuánto más puede necesitar. Si su empresa no ofrece un plan 401(k), una cuenta IRA es otra gran opción.
- Considere un asesor financiero. Un asesor financiero puede ayudarle a tomar decisiones financieras más inteligentes para controlar mejor su dinero. Encontrar el asesor financiero adecuado que se adapte a sus necesidades no tiene por qué ser difícil. La herramienta gratuita de nuestro equipo te pone en contacto con asesores financieros de tu zona en cinco minutos. Si estás preparado para que te pongan en contacto con asesores locales que te ayuden a alcanzar tus objetivos financieros, empieza ya.
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