El componente más importante de una indemnización por despido es, por supuesto, la compensación por despido. A su vez, suele ser una o dos semanas de paga por año de servicio, aunque es mucho más que eso para los ejecutivos. La mayoría de nosotros probablemente piensa en las indemnizaciones por despido como un derecho. Pero en la mayoría de las situaciones, son un privilegio. Ninguna ley federal los obliga, aunque hay leyes que regulan las indemnizaciones por despido sin previo aviso y que exigen el acceso a los planes de seguro médico de grupo. Tanto si la separación es voluntaria como si no, una empresa que ofrece una indemnización por despido lo hace como una cortesía y para comprar algo de buena voluntad. Siga leyendo para saber qué debe esperar de una indemnización por despido y cómo negociar una para usted.
Qué contiene una indemnización por despido?
Como acabamos de señalar, el elemento central de una indemnización por despido es la compensación por despido. Suele ser una o dos semanas por año de servicio, pero depende de la política de la empresa. Algunos empleadores pueden pagar más a las personas que tienen una larga permanencia en el puesto de trabajo o un empleo de alto nivel.
Otro componente importante de una indemnización por despido es la continuación de las prestaciones sanitarias. Según la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA), los empleadores deben ofrecer acceso a su plan de seguro médico durante 18 meses después del despido. Pero la ley no dice que el empleador tenga que seguir pagando la parte que cubría cuando usted era empleado. Una de las cosas que hay que tener en cuenta, y posiblemente negociar, es que sigan pagando su parte de los costes del seguro médico. De lo contrario, el coste de la cobertura COBRA puede ser prohibitivo.
Los paquetes de indemnización también pueden incluir el acceso a la formación laboral, a un cazatalentos o a servicios de recolocación, información sobre cómo solicitar el desempleo, documentación para la transferencia de su plan de ahorro para la jubilación o pensión, y un acuerdo para no desacreditar a la empresa ni demandarla, que debe firmar para recibir su indemnización.
Qué es una cantidad razonable de indemnización por despido?
Como no hay obligación legal de ofrecer una indemnización por despido, los empresarios deben determinar una cantidad razonable. En consecuencia, la indemnización por despido puede variar mucho, dependiendo de varios factores. Si usted era un principiante, trabajó brevemente o fue despedido con causa, es muy probable que reciba poca o ninguna indemnización. Por otro lado, si eras un alto directivo, trabajaste mucho tiempo en la empresa o te despidieron (en lugar de despedirte), puedes esperar razonablemente recibir alguna indemnización.
Muchos empleadores basan la indemnización por despido en los años de servicio del empleado. En algunos sectores, la norma es una semana de paga por cada año que el empleado haya trabajado; en otros sectores, es un mes de paga por año. Los altos ejecutivos de las grandes empresas pueden tener un «paracaídas de oro» -a veces millones de dólares en indemnizaciones- incluido en su contrato. Por ejemplo, Marissa Mayer recibió una indemnización de 23 millones de dólares al final de su breve mandato como consejera delegada de Yahoo.
Algunos empleados, normalmente ejecutivos u otros empleados de alto nivel, reciben su indemnización en plazos regulares. Los empleados de menor nivel tienen más probabilidades de recibir una suma global después de su último sueldo.
¿Tiene el empresario que pagar la indemnización por despido??
Los empresarios tienen que pagar la indemnización en dos situaciones. Una es si tu contrato de trabajo prevé específicamente una indemnización por despido, y la otra es si formas parte de un despido sin previo aviso.
El resto de las veces, las empresas suelen ofrecer una indemnización a cambio de que los antiguos empleados firmen un acuerdo por el que se comprometen a no hablar negativamente de la empresa ni a emprender acciones legales contra ella. Además, la indemnización por despido ayuda a los empleados a mantenerse en tierra firme mientras buscan un nuevo trabajo. Es una cortesía común de los empleadores proporcionarla. Así que una empresa que no paga habitualmente la indemnización por despido podría desarrollar una mala reputación, lo que podría obstaculizar su capacidad para contratar a los mejores talentos.
¿Debe negociar su paquete de indemnización??
El éxito de la negociación de la indemnización dependerá de varios factores. En muchos casos, el empresario aplica una metodología uniforme para repartir la indemnización a todos los empleados que despide. Una vez más, esta fórmula suele depender de una combinación de antigüedad y cargo. Es bastante probable que no se muevan de esta fórmula a menos que haya circunstancias atenuantes. Esto es especialmente cierto en el caso de los despidos a gran escala, en los que se ofrece una indemnización a muchas personas.
Si la empresa tiene una política de indemnización por escrito, la cantidad no será negociable. En estas situaciones, es probable que la política esté incluida en tu contrato de trabajo, por lo que no tendría mucho sentido negociar.
Si tu empresa no tiene una política de despido por escrito, puede que tengas más suerte negociando. Lo mismo ocurre si no pierdes tu trabajo como parte de una reducción de plantilla. A la hora de negociar, debes decidir qué es lo que más quieres de tu empresa y estructurar tus propuestas en torno a ello. Si tu mayor prioridad es la remuneración, demuestra a tu empleador que la cantidad que te han propuesto no refleja adecuadamente el valor que has generado para la empresa. Si ha generado ingresos directamente, puede utilizar sus cotizaciones reales para respaldarlo.
Sin embargo, la paga puede no ser su mayor prioridad. Podrías aceptar un sueldo ligeramente inferior a cambio de mantener tus prestaciones sanitarias durante más tiempo. Además, puedes proponer aceptar una cantidad menor a cambio de una garantía por escrito de tu empleador de que te servirá de referencia positiva cuando solicites tu próximo empleo.
El resultado final
Perder el trabajo puede ser muy difícil, sobre todo si no lo viste venir. Una indemnización por despido puede suavizar el golpe y ayudarte a pasar de ser un trabajador a un demandante de empleo. Por desgracia, no tienes mucha ventaja a la hora de negociar las condiciones de tu indemnización. Si tu empleador te ofrece uno que te parece injusto, tendrás que investigar un poco para exponer tu caso. También tendrás que priorizar tus peticiones.
Consejos para encontrar un asesor financiero
- La indemnización por despido puede ser una ayuda durante el paro, pero su búsqueda de empleo podría durar mucho más que ella. En estas situaciones, un fondo de emergencia puede ser muy útil. Puedes guardar tu fondo de emergencia de diferentes maneras, desde una cuenta de ahorros hasta una escalera de CDs.
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