Según los datos del Censo de 2018, las mujeres ganan alrededor del 80% de lo que ganan los hombres en todo el país. El trabajador medio a tiempo completo gana 42.295 dólares, mientras que el trabajador medio a tiempo completo gana 52.144 dólares. Aunque esta brecha salarial de género indica las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres y su capacidad de ahorro, no distingue entre dos métricas distintas: las discrepancias salariales entre hombres y mujeres que tienen el mismo trabajo y las diferencias en las tasas de promoción entre hombres y mujeres. Es decir, la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede deberse en parte al hecho de que los hombres son ascendidos con más frecuencia que las mujeres y, a su vez, ganan más en los puestos de mayor nivel.
En este estudio, investigamos la situación de las mujeres como directivas dentro del sector privado y hasta qué punto los hombres tienen más probabilidades de ascender que las mujeres. Utilizando datos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un organismo federal independiente que promueve la igualdad mediante la aplicación de las leyes federales de derechos civiles, examinamos las tendencias nacionales, sectoriales y geográficas de los índices de promoción por sexo. Es importante tener en cuenta que los empleadores con menos de 100 empleados no están obligados a presentar la información a la EEOC, y como resultado, los datos utilizados capturan aproximadamente la mitad de la fuerza de trabajo del sector privado a nivel nacional. La representación de los sectores varía en función del porcentaje de grandes empresas en la plantilla; los sectores compuestos principalmente por grandes empresas están más representados que los compuestos principalmente por pequeñas empresas. Para más detalles, consulte nuestra sección de Datos y Metodología.
Conclusiones clave
- Los puestos directivos de cuello blanco están ocupados mayoritariamente por hombres. Aunque las mujeres están empleadas en niveles aproximadamente iguales a los de los hombres en ocupaciones de cuello blanco de nivel inicial y medio, se quedan atrás como directivas y funcionarias. En 2018, por cada 100 hombres que eran directivos y funcionarios, solo había 64 mujeres directivas y funcionarias. Además, por cada 100 hombres que eran directivos y gerentes sólo había 45 mujeres ejecutivas/de alto nivel (una subcategoría de directivos y funcionarios).
- En el sector privado, las probabilidades de ascenso de los hombres son aproximadamente una vez y media mayores que las de las mujeres. Utilizando los datos de 2018 de la EEOC sobre el número de funcionarios y directivos y el total de trabajadores de cuello blanco, encontramos que las probabilidades de promoción de los hombres son de alrededor del 28% en comparación con el 18% de las mujeres.
- Las mujeres son promovidas a tasas más altas que los hombres en menos del 10% de las industrias. De los 55 sectores con más de 200.000 empleados declarados a la EEOC, sólo hay cinco en los que las probabilidades de ascenso de una mujer son mayores que las de un hombre. Entre ellos se encuentran los concesionarios de vehículos de motor y sus piezas; el transporte aéreo; la radiodifusión (excepto Internet); las artes escénicas, los deportes para espectadores y las industrias relacionadas; y los mensajeros y mensajeras.
Tendencias nacionales
En los últimos 20 años, el empleo de las mujeres en el sector privado se ha mantenido estable, aumentando alrededor del 1% del 47.del 2% en 1999 al 48.2% en 2018. Aunque la representación de las mujeres como funcionarias y directivas ha crecido casi un 6% en ese mismo periodo de tiempo, las mujeres siguen representando menos del 39% de todos los funcionarios y directivos en la actualidad. El siguiente gráfico muestra la evolución del empleo femenino y el porcentaje de mujeres funcionarias y directivas a lo largo del tiempo.
El grupo de funcionarios y directivos incluye dos categorías laborales definidas según la EEOC:
- Funcionarios y directivos de nivel ejecutivo/superior
- Funcionarios y directivos de primer y medio nivel
Aunque las mujeres constituyen el 38.El 9% del total de funcionarios y directivos, solo representan el 31.El 1% de los trabajadores del sector privado de más alto rango, funcionarios y gerentes de nivel ejecutivo/superior. El siguiente gráfico de barras muestra el empleo de las mujeres en 2018 según las 10 categorías laborales de la EEOC: funcionarios y gerentes de nivel ejecutivo/superior, funcionarios y gerentes de nivel primero/medio, profesionales, técnicos, trabajadores de ventas, trabajadores de oficina y administrativos, trabajadores artesanales, operarios, obreros y trabajadores de servicios.
A diferencia de su empleo como funcionarias y directivas, las mujeres superan su ratio global de empleo en comparación con los hombres en las tres categorías restantes de empleos de cuello blanco: profesionales, técnicos y vendedores. Casi el 54% de los profesionales y trabajadores de ventas eran mujeres en 2018, mientras que alrededor del 51% de los técnicos eran mujeres.
Las categorías de trabajo azul se dividen más estrictamente por género que las categorías de trabajo blanco. Cerca del 93% de los artesanos -trabajadores que suelen encontrarse en la construcción o en la extracción de recursos naturales como la minería y la extracción de petróleo- son hombres. Los operarios (trabajadores semicualificados que tienen menos formación que los artesanos) y los obreros (trabajadores manuales con poca formación) también suelen ser hombres. Por el contrario, los trabajadores de oficina y administrativos junto con los trabajadores de servicios son más frecuentemente mujeres. Los datos de la EEOC de 2018 muestran que alrededor del 73% de los trabajadores de oficina y administrativos y el 61% de los trabajadores de servicios eran mujeres.
Tendencias de la industria
Aunque a nivel nacional menos del 40% de los funcionarios y directivos del sector privado son mujeres, algunos sectores emplean a más mujeres directivas que otros. Según los datos de la EEOC, de los 55 sectores con más de 200.000 empleados, el porcentaje de funcionarios y directivos que son mujeres oscila entre casi el 73% y menos del 9%, como se ve a continuación.
El sector sanitario es el que emplea el mayor número de mujeres directivas, tanto en porcentaje del total de funcionarios y directivos como en términos brutos. En 2018, más de dos tercios de los funcionarios y directivos eran mujeres en todos los sectores sanitarios: centros de enfermería y atención residencial, asistencia social, hospitales y servicios sanitarios ambulatorios. Los centros de enfermería y atención residencial tienen el mayor porcentaje de mujeres funcionarias y directivas, ya que del total de 154.911 directivos, unos 112.000 son mujeres, es decir, aproximadamente el 72.6%.
Dado que muchas industrias sanitarias son grandes, los altos porcentajes de mujeres funcionarias y gerentes equivalen a un gran número de mujeres gerentes. Los hospitales, los servicios sanitarios ambulatorios y las industrias de asistencia social tienen el segundo, quinto y duodécimo mayor número de mujeres directivas, respectivamente, de las 55 industrias de nuestro estudio.
Al igual que las industrias con los mayores porcentajes de mujeres directivas, las industrias con los menores porcentajes de mujeres directivas se concentran en un único sector: el manufacturero. Dos de los cinco sectores con menor porcentaje de mujeres directivas y la mitad de los 10 últimos forman parte del sector manufacturero. Los sectores que se encuentran entre los 10 últimos son la fabricación de metales primarios, la fabricación de productos de madera, la fabricación de productos minerales no metálicos, la fabricación de productos metálicos y la fabricación de maquinaria. En los cinco sectores mencionados, menos del 20% de los funcionarios y directivos son mujeres.
Aunque las industrias del sector sanitario tienen el mayor porcentaje de mujeres funcionarias y directivas en relación con otras industrias, no necesariamente promocionan a las mujeres en la misma proporción que a los hombres. Los sectores sanitarios emplean un mayor número de mujeres. En 2018, más del 78% de los trabajadores de las cuatro industrias sanitarias eran mujeres. En consecuencia, los porcentajes más altos de mujeres directivas son esperables y no indican por sí solos si el techo de cristal es más penetrable en esas industrias en relación con otras.
Para controlar la prevalencia de las trabajadoras en determinados sectores y medir la existencia de un techo de cristal en cada uno de ellos, comparamos las probabilidades de ascenso de hombres y mujeres. Suponiendo que los trabajadores sólo asciendan a puestos directivos desde los empleos de cuello blanco, las probabilidades de ascenso de los hombres son el número de hombres en puestos directivos dividido por el número total de hombres en empleos de cuello blanco. Asimismo, la probabilidad de promoción de las mujeres es el número de mujeres en puestos directivos dividido por el número total de mujeres en empleos de cuello blanco.
Comparamos esas tasas de promoción de hombres y mujeres para encontrar un ratio de techo de cristal. La proporción del techo de cristal es la probabilidad de ascenso de una mujer dividida por la probabilidad de ascenso de un hombre. Un ratio de techo de cristal igual a 1 significa que las probabilidades de promoción de un puesto de trabajo de cuello blanco a uno de dirección son las mismas para hombres y mujeres. Un ratio de techo de cristal superior a 1 indica que las mujeres tienen más probabilidades de ascender a puestos directivos que los hombres, mientras que un ratio inferior a 1 indica lo contrario. La siguiente tabla muestra los sectores con los ratios de techo de cristal más altos y más bajos.
En las 55 industrias, las mujeres son promovidas en mayor proporción que los hombres sólo en cinco de ellas. Estos sectores son los de los vehículos de motor & concesionarios de piezas; transporte aéreo; radiodifusión (excepto Internet); artes escénicas, deportes para espectadores & industrias relacionadas y mensajería & mensajeros. El sector de los concesionarios de vehículos de motor y piezas de recambio es el que presenta la mayor tasa de ascensos de mujeres (26.7%) en relación con las promociones masculinas (22.7%). Es decir, las mujeres ascienden a puestos directivos con un 18% más de frecuencia que los hombres en esta industria. Curiosamente, el sector de concesionarios de vehículos de motor y repuestos tiene el noveno porcentaje más bajo de mujeres funcionarias y directivas, con aproximadamente un 18%, pero el bajo número total de mujeres en la profesión hace que las probabilidades de promoción sigan siendo altas.
Por el contrario, los hospitales ocupan el tercer lugar en cuanto a número de mujeres directivas de los 55 sectores, con un 68%.8%, ocupan una mala posición en nuestro ratio del techo de cristal. Hubo casi 232.000 mujeres gerentes en la industria hospitalaria en 2018, según la EEOC, pero hubo cerca de 3 millones de trabajadoras totales de cuello blanco dentro de la industria. Esto significa que las probabilidades de ascenso de una mujer a un puesto directivo son inferiores al 8%. En cambio, las probabilidades de promoción de un trabajador masculino de un puesto de cuello blanco a uno de dirección son del 12.8%, es decir, más del 50%.
Como recordatorio, utilizamos los datos de la EEOC para calcular la proporción del techo de cristal en cada industria y los empleadores con menos de 100 empleados no están obligados a informar de sus cifras a la EEOC.
Tendencias geográficas
Además de comparar el ratio del techo de cristal por industria, consideramos las diferencias entre todas las industrias para los estados y las principales áreas metropolitanas. La variación de los porcentajes de los techos de cristal en los distintos estados y áreas metropolitanas puede deberse a las diferencias en los sectores predominantes en esas zonas, a las leyes estatales y locales sobre discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo y a las diferencias culturales. El siguiente mapa de calor muestra la proporción del techo de cristal en cada estado y en el Distrito de Columbia, en todas las industrias del sector privado. Es importante señalar que ningún estado tiene un ratio de techo de cristal igual o superior a 1, lo que significa que en todos los lugares las probabilidades de promoción de los hombres son mayores que las de las mujeres.
El Distrito de Columbia tiene tanto el mayor porcentaje de mujeres funcionarias y directivas como la proporción de techo de cristal más favorable: las mujeres ascienden casi al mismo ritmo que los hombres. En 2018, el 49.El 5% de los funcionarios y directivos de la capital del país eran mujeres. Además, las mujeres tenían una tasa de promoción del 24.1% en relación con el 28.4% para los hombres, lo que significa que la proporción del techo de cristal es de aproximadamente 0.85.
Colorado ocupa el segundo lugar con una proporción de techo de cristal del 0.74. Aunque solo el 38.El 7% de los directivos en Colorado eran mujeres en 2018, las probabilidades de promoción de hombres y mujeres de puestos de trabajo de cuello blanco a puestos de dirección no difieren mucho, ya que hay un menor número de mujeres en puestos de cuello blanco en comparación con los hombres. En 2018, las probabilidades de ascenso para un hombre eran de 24.9%, mientras que las probabilidades de ascenso para una mujer eran del 18.4%. Si ha recibido un ascenso y vive en Colorado, nuestra calculadora de sueldos puede ayudarle a calcular su nuevo sueldo neto.
Tanto Nueva York como el Estado de Washington tienen ratios de techo de cristal de 0.73, lo que significa que las probabilidades de ascenso de las mujeres son aproximadamente tres cuartas partes de las probabilidades de ascenso de los hombres. Sin embargo, en Nueva York hay un número significativamente mayor de funcionarios y directivos (tanto hombres como mujeres) y constituyen una parte más importante de la mano de obra de cuello blanco. En 2018, había unos 463.000 funcionarios y directivos en Nueva York, frente a unos 142.000 en el estado de Washington. Asimismo, los funcionarios y directivos representan el 25% de los trabajadores de cuello blanco en Nueva York, mientras que esa cifra es sólo del 21% en el Estado de Washington.
A diferencia de los estados con los ratios de techo de cristal más altos, que son geográficamente diversos, muchos de los estados con ratios de techo de cristal más bajos están situados en el Sur. En concreto, de los 10 estados con peores probabilidades de promoción para las mujeres en relación con los hombres, siete forman parte del Sur: Misisipi, Luisiana, Virginia Occidental, Carolina del Sur, Arkansas, Kentucky y Alabama. Las probabilidades de ascenso de un hombre que vive en Misisipi, Luisiana y Virginia Occidental son más del doble que las de una mujer en esos estados.
De las cinco principales áreas metropolitanas donde las probabilidades de romper el techo de cristal son más altas, tres se encuentran en la costa oeste. Son San Francisco-Oakland-Hayward, CA; Seattle-Tacoma-Bellevue, WA y Los Ángeles-Long Beach-Anaheim, CA. En esas tres áreas metropolitanas, la proporción del techo de cristal es superior al 0.74, o superior a la media nacional, 0.64, en más de un 15%.
Nueva York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA tiene el cuarto ratio de techo de cristal más alto, 0.74, a pesar de tener el mayor porcentaje de mujeres funcionarias y directivas de las 15 mayores áreas metropolitanas. De los aproximadamente 541.000 funcionarios y directivos totales en el área metropolitana de Nueva York en 2018, unos 233.000, o más del 43%, eran mujeres. Sin embargo, hay unas 994.000 trabajadoras de cuello blanco, lo que significa que las probabilidades de ascenso para una mujer son del 23.4%, frente al 31.8% para los hombres.
Cuatro de las 15 áreas metropolitanas más grandes de EE.UU., con un porcentaje más alto de mujeres, no tienen un número mayor de puestos de trabajo.S. tienen ratios de techo de cristal por debajo de la media nacional. Entre ellos se encuentran Riverside-San Bernardino-Ontario, CA; Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX; Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL y Filadelfia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD. Al igual que en los cuatro últimos estados que hemos mencionado anteriormente, las probabilidades de ascenso de los hombres en el área metropolitana de Riverside son más del doble que las de las mujeres.
Datos y metodología
Los datos de este estudio proceden de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia gubernamental que informa sobre la demografía de la mano de obra estadounidense según el sexo y las categorías de raza/etnia. Todos los empleadores con 100 o más empleados están obligados por ley a presentar un Informe de Información del Empleador EEO-1 ante la EEOC al final de cada año fiscal. En 2018, un total de 281.932 empresas de la industria privada comunicaron datos a la EEOC sobre aproximadamente 56.1 millón de trabajadores. Como hay unos 108 millones de trabajadores de la industria privada en los EE.S., Los datos de la EEOC recogen aproximadamente la mitad de la mano de obra del sector privado.
Para la sección de Tendencias de la Industria, hemos considerado las 55 industrias de tres dígitos NAICS con más de 200.000 empleados. Para la sección de tendencias geográficas, los datos de la EEOC de 2018 no estaban disponibles en Wyoming.
Consejos para aprovechar al máximo su ascenso
- Pida un aumento. Según un reciente estudio realizado por la empresa de personal OfficeTeam entre 300 empresas, se observa una tendencia al alza en la concesión de ascensos sin aumento de sueldo. Si aceptas un ascenso y asumes más responsabilidades, asegúrate de pedir una compensación justa. Una de las mejores maneras de hacerlo es ver lo que ganan otras personas de su misma ocupación. La Oficina de Estadísticas Laborales publica anualmente estadísticas de empleo que muestran el salario medio por hora y anual por ocupación.
- Aprovecha un aumento de sueldo de forma inteligente. Si te suben el sueldo, piensa en la mejor manera de asignar el dinero extra que estás ganando. Nuestra calculadora de nóminas puede ayudarle a calcular la diferencia de su salario neto. Teniendo en cuenta esta diferencia, considere la posibilidad de añadir parte del dinero a una cuenta de ahorro y aprovechar el interés compuesto. Echa un vistazo a nuestra calculadora de inversiones para ver cómo podría crecer tu dinero con el tiempo.
- Considere la posibilidad de contar con un asesor profesional. Un asesor financiero puede ayudarle a controlar mejor su dinero. Encontrar el asesor financiero adecuado que se adapte a sus necesidades no tiene por qué ser difícil. La herramienta gratuita de nuestro equipo le pone en contacto con asesores financieros de su zona en cinco minutos. Si está listo para ser emparejado con asesores locales que le ayudarán a alcanzar sus objetivos financieros, comience ahora.
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