Las mujeres cobran sistemáticamente menos que los hombres por el mismo trabajo, según datos de diversas fuentes, como la Oficina de Estadísticas Laborales y la Oficina del Censo. Además, las mujeres suelen estar infrarrepresentadas en las ocupaciones mejor pagadas. En particular, las mujeres están infrarrepresentadas en las profesiones STEM, que en la economía actual suelen ser las mejor pagadas y con mejores perspectivas a largo plazo.
Para clasificar las mejores ciudades para las mujeres en el sector tecnológico, nuestro equipo analizó los datos de cuatro factores. Hemos analizado la diferencia salarial entre hombres y mujeres, los ingresos después de los costes de la vivienda, la representación de las mujeres en la mano de obra y el porcentaje de crecimiento del empleo. Consulta nuestros datos y metodología para ver de dónde sacamos los datos y cómo los elaboramos.
Este es el cuarto estudio anual de nuestro equipo sobre las mejores ciudades para las mujeres en la tecnología. Consulta la versión de 2017 aquí.
Resultados clave
- Consistencia – Siete ciudades del estudio del año pasado sobre las mejores ciudades para las mujeres en el sector de la tecnología también se encuentran entre las 10 primeras este año. En particular, Washington, D.C. y Kansas City, Missouri, lo hizo bien para asegurarse los dos primeros puestos por cuarto año consecutivo.
- Sólo una ciudad de California – A pesar de albergar algunas de las ciudades tecnológicas más destacadas del país, California sale mal parada en este estudio. Sólo una ciudad del Estado Dorado, Fremont, se encuentra entre las 15 primeras. En general, las mujeres que trabajan en tecnología en California tienden a estar mal pagadas y poco representadas en comparación con sus homólogos masculinos.
1. Washington, D.C.
Por cuarto año consecutivo, la capital del país ocupa el primer puesto como mejor ciudad para las mujeres en la tecnología. Las mujeres representan el 38.El 5% de la mano de obra tecnológica aquí, la tasa más alta del país. Hay una gran cantidad de empleos tecnológicos en D.C. Nuestros datos muestran que de 2013 a 2016, el número de empleos tecnológicos en D.C. crecieron un 33%, la tercera tasa más alta de nuestro conjunto de datos.
Una métrica a tener en cuenta es la brecha salarial de género en la tecnología. En promedio D.C. Las mujeres que trabajan en tecnología cobran el 91% de lo que cobran los hombres, una cifra que ha bajado un 4% con respecto al estudio del año pasado.
2. Kansas City, Missouri
Una vez más, Kansas City ocupa el segundo lugar, pisándole los talones a Washington, D.C. La escena tecnológica es ligeramente menos dinámica en Kansas City que en D.C. De 2013 a 2016, el número de empleos tecnológicos creció un 16%.
Sin embargo, Kansas City ocupa un buen lugar debido a la elevada remuneración de las mujeres en el sector tecnológico en comparación con sus colegas masculinos. De hecho, las mujeres que se dedican a la tecnología ganan un 2% más que los hombres, por término medio.
3. Baltimore, Maryland
Baltimore ocupa el tercer puesto. Esta es una gran ciudad para las mujeres tecnológicas que valoran la seguridad laboral. Según la Oficina del Censo, la escena tecnológica en Baltimore está floreciendo. De 2013 a 2016, esta ciudad vio crecer el número de empleos tecnológicos en un 36%. Es la segunda ciudad de nuestro estudio con mayor aumento del porcentaje de empleos tecnológicos.
Las mujeres también ocupan una gran parte de estos puestos de trabajo. En general, el 32% de los puestos de trabajo en el sector de la tecnología están ocupados por mujeres, la quinta cifra más alta de nuestro estudio.
4. Filadelfia, Pensilvania
Las mujeres que trabajan en tecnología en Filadelfia pueden esperar un salario relativamente justo. Según nuestros datos, la mujer media de Filadelfia que trabaja en tecnología gana el 94% de lo que gana el hombre medio. La ciudad tiene la séptima mejor puntuación en esa métrica.
Sin embargo, a pesar de recibir un salario similar al de los hombres, las mujeres que trabajan en el sector tecnológico aquí no cobran mucho según los estándares tecnológicos. Después de tener en cuenta los costes de la vivienda, la mujer media de Filadelfia que trabaja en tecnología se lleva a casa 49.100 dólares. Que solo ocupa el puesto 27 en el estudio.
5. Albuquerque, Nuevo México
Albuquerque es la quinta ciudad con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector tecnológico. En promedio, las mujeres en el sector tecnológico ganan el 96% de lo que ganan sus homólogos masculinos. El salario medio de una mujer de Albuquerque empleada en la industria tecnológica es de 53.181 dólares, después de tener en cuenta los costes de la vivienda.
La desventaja de trabajar en el espacio tecnológico en Albuquerque, tanto para hombres como para mujeres, es el crecimiento relativamente lento de la industria. De 2013 a 2016 el número de empleos tecnológicos en Albuquerque creció sólo un 8%, una tasa inferior a la media.
6. (empate) St. Paul, Minnesota
Ninguna ciudad de nuestro estudio tiene un sector tecnológico que crezca más rápido que St. Paul. Según nuestros datos, el número de empleos tecnológicos creció un 41% de 2013 a 2016.
Las mujeres están bastante bien representadas en la industria tecnológica. Las mujeres en St. Paul ocupa el 26.El 4% del total de empleos tecnológicos y la mujer media gana el 89% de lo que gana el hombre medio.
6. (empate) Arlington, Virginia
Arlington es una de las ciudades mejor pagadas en el sector tecnológico. Según nuestros datos, las mujeres que trabajan en tecnología ganan 58.253 dólares de media, después de tener en cuenta los costes de la vivienda. Sin embargo, esta cifra está por debajo de lo que ganan los hombres de Arlington que trabajan en tecnología. La ciudad tiene una brecha salarial de género en el sector tecnológico del 83%.
Mientras que Arlington ocupa el séptimo lugar en cuanto a los ingresos medios de las mujeres después de los costes de la vivienda, se sitúa en un triste puesto 31 en cuanto a su brecha salarial de género. Las mujeres también representan el 33% de todos los empleos tecnológicos en Arlington.
8. Nueva Orleans, Luisiana
Nueva Orleans bajó tres puestos, del quinto en la versión 2017 de este estudio al octavo en la versión 2018. Al igual que el año pasado, Nueva Orleans ocupa un buen puesto gracias a su baja brecha salarial de género. Las mujeres en la tecnología son pagadas a la par con los hombres aquí. Nueva Orleans tiene la tercera mejor puntuación en la métrica de la brecha salarial de género en este estudio.
Desgraciadamente, para las mujeres del mundo tecnológico de Nueva Orleans, ese salario es algo escaso. Una vez descontados los gastos de vivienda, la mujer media que trabaja en el sector tecnológico gana 42.000 dólares.
9. Nueva York, Nueva York
A pesar del elevado coste de la vida en Nueva York, especialmente el de la vivienda, las mujeres que trabajan en el sector tecnológico siguen llevándose a casa una buena cantidad de dinero. Según nuestros datos, la mujer media de Nueva York que trabaja en tecnología gana 55.377 dólares después de tener en cuenta los costes de la vivienda.
Sin embargo, cabe destacar que las mujeres cobran un 12% menos de media que los hombres, según los datos de la Oficina del Censo.
10. Indianápolis, Indiana
Indianápolis completa nuestro top 10. El sector tecnológico es relativamente equitativo. Las mujeres y los hombres ganan aproximadamente la misma cantidad. De media, las mujeres ganan el 99% de lo que ganan sus colegas masculinos. Solo Kansas City, en segundo lugar, tiene una mejor puntuación en cuanto a la brecha salarial de género en nuestro conjunto de datos.
La industria tecnológica también paga bien en Indianápolis. Después de tener en cuenta los costes de la vivienda, la mujer media en el sector tecnológico gana algo menos de 51.000 dólares al año. Sin duda, suficiente para empezar a ahorrar para la jubilación.
11. Houston, Texas
La mujer media que trabaja en tecnología en Houston se lleva a casa 56.151 dólares después de pagar la vivienda. Es importante destacar que esta cifra es similar para los hombres en el sector tecnológico. Según nuestros datos, Houston tiene una brecha salarial de género en el sector tecnológico del 94%.
La razón por la que Houston no pudo entrar en el top 10 es por el crecimiento relativamente lento del empleo tecnológico. De 2013 a 2016, el número de empleos tecnológicos creció sólo un 9%. Para esta métrica, Houston ocupa el puesto 44.
12. Louisville, Kentucky
Louisville ha subido nueve puestos, del 21º del año pasado al 12º de este año. El mayor atractivo para Louisville es la disponibilidad de puestos de trabajo. Las mujeres representan el 28.El 4% de los trabajadores en empleos tecnológicos, un resultado de los 10 mejores. Al mismo tiempo, el número de empleos tecnológicos crece rápidamente. De 2013 a 2016, el número de empleos tecnológicos creció un 21%.
13. Chandler, Arizona
Las mujeres representan el 29% de los empleos tecnológicos en Chandler, la novena tasa más alta de nuestro estudio. En total, eso se traduce en unos 4.600 puestos de trabajo en tecnología y las mujeres representan 1.900 de esos puestos. Sin embargo, esa cifra puede permanecer relativamente estática. Según nuestros datos, el número de empleos tecnológicos en Chandler creció sólo un 6% de 2013 a 2016.
14. Charlotte, Carolina del Norte
La ciudad más poblada de Carolina del Norte ocupa el puesto 14. Aquí las mujeres representan el 26% de los trabajadores tecnológicos y se llevan a casa 52.768 dólares, de media, tras tener en cuenta los costes de la vivienda. De 2013 a 2016 el número de empleos tecnológicos en Charlotte creció un 28%, o la sexta tasa más rápida de nuestro estudio.
15. Fremont, California
En Fremont hay muchos empleos tecnológicos bien pagados. De 2013 a 2016, el número de empleos tecnológicos creció un 29%. Y la mujer media de Fremont que trabaja en tecnología gana 65.200 dólares al año, después de tener en cuenta los costes de la vivienda. La ciudad ocupa el tercer lugar en esa métrica.
Sin embargo, los hombres dominan ampliamente la escena tecnológica en Fremont. Los hombres ocupan el 74.El 8% de los empleos tecnológicos en Fremont. Además, aunque las mujeres en el sector tecnológico están bien pagadas en comparación con la mayoría de las ciudades de esta lista, los hombres están mucho mejor pagados: La ciudad tiene una brecha salarial de género en tecnología del 78%. Estas dos puntuaciones impidieron que Fremont ocupara un lugar más alto en esta lista.
Datos y metodología
Para encontrar las mejores ciudades para las mujeres en el sector tecnológico, nuestro equipo analizó los datos de las ciudades que tienen al menos 200.000 habitantes. Eliminamos cualquier ciudad de nuestro conjunto de datos que no tuviera datos estadísticamente fiables. Esto nos dejó con un conjunto de datos de 58 ciudades. Las clasificamos utilizando las siguientes cuatro métricas:
- Brecha salarial de género en la industria tecnológica. Esta es la media de ingresos de las mujeres que trabajan en tecnología como porcentaje de los ingresos medios de los hombres. Los datos provienen de la Encuesta quinquenal de la Comunidad Americana de 2016 de la Oficina del Censo.
- Ingresos después de la vivienda. Este es el promedio de ingresos de las mujeres en tecnología menos la mediana de los costos de la vivienda. Los datos de los ingresos provienen de la Encuesta de la Comunidad Americana de 5 años de 2016 de la Oficina del Censo. Los datos sobre el coste de la vivienda proceden de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 1 año de la Oficina del Censo.
- Las mujeres como porcentaje de la mano de obra tecnológica. Este es el porcentaje de puestos de trabajo tecnológicos ocupados por mujeres. Los datos provienen de la U.S. Encuesta sobre la comunidad americana a 5 años de la Oficina del Censo.
- Crecimiento del empleo tecnológico. Este es el cambio porcentual en los empleos tecnológicos de 2013 a 2016. Los datos provienen de la Encuesta de la Comunidad Americana de 2013 de la Oficina del Censo y de la Encuesta de la Comunidad Americana de 2016 de 5 años.
Primero clasificamos cada ciudad en cada métrica. A continuación, encontramos la clasificación media de cada ciudad, dando al crecimiento del empleo tecnológico una ponderación única y al resto de métricas una ponderación doble. Utilizando esta clasificación media creamos nuestra puntuación final. La ciudad con la mejor puntuación media recibió un 100. La ciudad con la peor puntuación media recibió un 0.
Consejos para ahorrar para la jubilación
Aunque las mujeres cobran menos que los hombres de media, eso no significa que tengan que estar menos preparadas para la jubilación. Estos son algunos consejos para asegurarse de que nadie se quede atrás en la planificación de la jubilación.
Una forma de seguir el progreso de la jubilación es considerar el promedio de ahorros 401(k) por edad. Por ejemplo, los veinteañeros tienen una media de 10.000 dólares en su plan de pensiones, mientras que los treintañeros tienen 38.400 dólares.
Aunque esas cifras del 401(k) pueden ser desalentadoras, hay formas de trabajar para conseguirlas. Para empezar, si su empleador ofrece un programa de contribución 401(k), debe asegurarse de que está contribuyendo lo suficiente para recibir la totalidad de la contribución. De lo contrario, estarás rechazando dinero gratis. Los distintos empleadores tienen diferentes límites y reglas de contribución, así que asegúrese de investigar los detalles del programa de su empleador.
Otra forma de ahorrar para la jubilación es invertir en una cuenta de jubilación individual (IRA). Una cuenta IRA tradicional puede ser una gran herramienta para la jubilación porque puede deducir su contribución a su IRA de sus ingresos imponibles. En otras palabras, estás reduciendo tu renta imponible y disminuyendo tu mordida fiscal al contribuir a una IRA. Tenga en cuenta que, con este tipo de cuenta, tendrá que pagar impuestos cuando retire los fondos durante la jubilación. Otra opción es una cuenta IRA Roth. Una cuenta IRA Roth le permite pagar impuestos sobre sus ingresos hoy y retirarlos libres de impuestos cuando se jubile. Esto tiene sentido para las personas que piensan que estarán en un nivel impositivo más alto cuando se jubilen.
Si busca ayuda para sacar el máximo partido a sus ahorros, puede pensar en un asesor financiero. Encontrar el asesor financiero adecuado puede ayudarle a alcanzar sus objetivos de jubilación. Es importante considerar factores como las credenciales de un asesor y la estructura de honorarios antes de trabajar con ellos.
Por último, si le cuesta ahorrar para la jubilación, considere la posibilidad de depositar en su cuenta de jubilación cualquier suma global que reciba, como una devolución de impuestos o una bonificación. En 2017, la devolución de impuestos promedio tuvo un valor de 2.895 dólares. Ingresar eso en su cuenta de jubilación sería un buen comienzo para alcanzar sus objetivos de ahorro anuales.
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