En los últimos 30 años, el empleo en trabajos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) ha crecido casi un 80%, según una cifra reciente del Pew Research Center. Sin embargo, sigue existiendo una importante disparidad en la representación en función del género y, sobre todo, de la raza: aunque los negros y los hispanos combinados representaron más de una cuarta parte (27%) de los puestos de trabajo de la U.S. de la mano de obra, Pew informa de que sólo suman el 16% de la mano de obra STEM. Sin embargo, el lugar donde viven las personas puede ser un factor que influya en su acceso a las empresas que valoran un grupo más heterogéneo de empleados. Por ello, nuestro equipo decidió averiguar qué ciudades lo están haciendo mejor que otras en lo que respecta a la diversificación de las plantillas de STEM.
Para encontrar las mejores ciudades para la diversidad en STEM, echamos un vistazo más de cerca a los desgloses raciales y de género de los trabajadores en las 35 ciudades con las mayores fuerzas laborales de STEM. Para conocer los detalles de nuestras fuentes de datos y cómo hemos reunido la información para crear nuestra clasificación final, consulte la sección Datos y Metodología más abajo.
Este es el quinto estudio de nuestro equipo sobre las mejores ciudades para la diversidad en STEM. Lea la versión de 2019 aquí.
Datos clave
- Nuevos participantes en nuestra lista, entre ellos Oakland, California, en el puesto número. 1. Algunas ciudades de la lista de este año no se clasificaron en el pasado, porque sus fuerzas laborales STEM más pequeñas significaban que el censo carecía de datos demográficos suficientes. Oakland no estaba en la carrera en la versión del año pasado de nuestro estudio por esa razón, pero ocupa el primer lugar este año, lo que indica una fuerza de trabajo STEM creciente y diversa. Otras dos ciudades que no figuraban en nuestra clasificación el año pasado, pero que sí aparecen este año, son Indianápolis (Indiana) (en el puesto número. 11) y Colorado Springs, Colorado (en el puesto número. 35).
- Los hombres blancos siguen siendo la mayoría de la mano de obra STEM. En las 35 ciudades de nuestro estudio, los hombres representan más del 60% de la mano de obra de STEM. En términos de raza/etnia, sólo hay 10 ciudades en las que los trabajadores blancos representan menos del 50% de la mano de obra de STEM y sólo tres ciudades en las que los trabajadores blancos representan el 25% o menos de la mano de obra de STEM: Sunnyvale, San José y Fremont en California.
1. Oakland, CA
Oakland, California, se lleva el No. 1 puesto en nuestro estudio. A pesar de que la mano de obra de STEM es casi un 63% masculina, la ciudad ocupa el segundo lugar en nuestro índice de diversidad de género para los trabajadores de STEM, justo después de Washington, D.C. En términos de composición racial, el índice de raza/etnia de Oakland es el séptimo más alto del estudio. Los trabajadores negros representan algo más del 8% de la mano de obra de STEM, los asiáticos alrededor del 22% y los hispanos o latinos más del 10%. Los trabajadores blancos representan más del 52% de los trabajadores STEM.
2. Boston, MA
Boston, Massachusetts, tiene el tercer mejor índice de diversidad de género de las 35 ciudades: Casi el 64% de los trabajadores STEM son hombres, y algo más del 36% son mujeres. En términos de raza/etnia, los trabajadores blancos representan alrededor del 59% de todos los trabajadores STEM, los trabajadores negros representan cerca del 7%, los trabajadores asiáticos cerca del 18% y los trabajadores hispanos alrededor del 13%.
3. Filadelfia, PA
En Filadelfia, Pensilvania, los trabajadores de STEM suman 38.000, de los cuales dos tercios son hombres y un tercio mujeres. Los trabajadores blancos representan alrededor del 57% (unos 21.800), los trabajadores negros representan algo más del 15% (unos 5.700), los trabajadores asiáticos representan casi el 17% (unos 6.400) y los trabajadores hispanos o latinos representan casi el 9% (unos 3.400).
4. Washington, DC
En Washington, D.C. el número total de trabajadores en STEM asciende a unos 49.100. Las aproximadamente 18.600 mujeres que ocupan estos puestos de trabajo representan casi el 38% de este total, y los más de 30.400 hombres representan aproximadamente el 62%. A pesar de esta disparidad, Washington ocupa el mejor lugar en cuanto a diversidad de género en nuestro estudio.
En cuanto a la raza, los trabajadores hispanos o latinos representan casi el 10% de los trabajadores de STEM, los trabajadores asiáticos representan menos del 5% y los trabajadores negros representan más del 24% (que es el porcentaje más alto para este grupo demográfico en el estudio). El 57% restante de los trabajadores STEM son blancos.
5. Nueva York, NY
Nueva York tiene el mayor número de trabajadores en STEM de las 35 ciudades, con casi 215.700. Casi 68.700 mujeres (alrededor del 32%) componen este total, mientras que más de 147.000 hombres (68%) lo hacen.
La ciudad de Nueva York ocupa el segundo lugar en cuanto a diversidad racial/étnica en nuestro estudio. Alrededor de 108.800 de los trabajadores de STEM en la ciudad de Nueva York, o cerca del 50%, son blancos. Casi el 14% son negros, unos 29.500. Más del 22% son asiáticos, casi 48.400. Los trabajadores hispanos y latinos en este campo suman alrededor del 12%, con unos 26.300.
6. Chicago, IL
En Chicago, Illinois, hay unos 95.100 trabajadores de STEM. De este total, cerca del 68% son hombres y cerca del 32% son mujeres. Más del 57% de los trabajadores de STEM en Chicago son blancos, cerca del 11% son negros, casi el 16% son asiáticos y cerca del 15% son hispanos o latinos.
7. Houston, TX
El número total de trabajadores STEM en Houston, Texas, supera los 79.500. Casi el 70% del total de trabajadores de STEM son hombres, y más del 30% son mujeres. Houston tiene la tercera mejor puntuación del índice de raza/etnicidad del estudio: Más del 19% de los trabajadores STEM son hispanos o latinos, casi el 20% son asiáticos y más del 8% son negros.
8. Los Ángeles, CA
Hay casi 98.600 trabajadores STEM en Los Ángeles, California. Más de 68.750 de ellos (alrededor del 70%) son hombres y unos 29.800 (sólo el 30%) son mujeres.
Los Ángeles tiene el cuarto mejor índice de raza/etnia del estudio. Casi el 26% de todos los trabajadores de STEM son asiáticos, casi el 19% son hispanos o latinos y más del 4% son negros. Alrededor del 48% son blancos (que es el porcentaje más bajo para este grupo demográfico en el top 10).
9. Dallas, TX
Aunque casi el 72% de los trabajadores de STEM en Dallas (Texas) son hombres, la ciudad es la mejor situada en términos de puntuación de diversidad racial/étnica. Los trabajadores negros representan casi el 18% de la mano de obra STEM, los asiáticos más del 16%, los hispanos o latinos casi el 14% y los blancos apenas el 50%.
10. Fort Worth, TX
Del total de aproximadamente 25.700 trabajadores STEM en Fort Worth, Texas, unos 17.600 son hombres (algo más del 68%) y unos 8.100 son mujeres (aproximadamente el 32%). En términos de raza, menos del 5% de los trabajadores son asiáticos, alrededor del 12% son negros y cerca del 22% son hispanos o latinos. Casi el 53% son blancos.
Datos y metodología
Para encontrar las mejores ciudades para la diversidad en STEM, nuestro equipo analizó los datos de las 35 ciudades del condado con la mayor fuerza de trabajo en STEM. En concreto, medimos a través de las siguientes métricas:
- Índice de diversidad racial. Lo hemos calculado basándonos en la diversidad racial de una ciudad entre los principales grupos de la Oficina del Censo utilizando el índice de Shannon. Las ciudades con una distribución más equitativa de la mano de obra entre los grupos raciales recibieron una mejor puntuación.
- Índice de diversidad de género. Esto mide el número de mujeres en la fuerza de trabajo en comparación con los hombres. La ciudad con el mayor porcentaje de mujeres en trabajos STEM recibió una puntuación de 100, y la ciudad con el menor porcentaje recibió un 0.
Hemos promediado estos dos índices para crear nuestra puntuación final, que hemos utilizado para clasificar las ciudades.
Los datos para ambas métricas provienen de la Encuesta de la Comunidad Americana de 2019 de la Oficina del Censo.
Consejos para que los trabajadores de STEM administren su dinero
- Pedir un aumento de sueldo. Según una encuesta reciente realizada por la empresa de contratación OfficeTeam entre 300 empresas, se observa una tendencia al alza en la concesión de ascensos sin aumento de sueldo. Si aceptas un ascenso y asumes más responsabilidades, asegúrate de pedir una compensación justa. Una de las mejores maneras de hacerlo es ver lo que ganan otras personas de tu misma ocupación. El BLS publica anualmente estadísticas de empleo que muestran el salario medio por hora y anual por ocupación.
- Entienda su sueldo. Buscar las ciudades que mejor se adaptan a una mano de obra diversa puede ser beneficioso a la hora de explorar oportunidades de empleo. Pero no importa dónde vivas, tendrás que pagar impuestos por cada cheque de pago. Vea cómo será su sueldo real con la calculadora de sueldo gratuita de nuestro equipo.
- Busque asesoramiento financiero experto. A medida que su empresa diversifica su mano de obra, asegúrese de diversificar su cartera. Si necesita una orientación adicional para trazar objetivos financieros más amplios, como la jubilación, la planificación del patrimonio y la gestión de la cartera, puede que merezca la pena consultar a un asesor financiero profesional. Encontrar el asesor financiero adecuado no tiene por qué ser difícil. La herramienta gratuita de nuestro equipo le pone en contacto con asesores financieros de su zona en cinco minutos. Si está preparado para que le pongan en contacto con asesores locales que le ayuden a alcanzar sus objetivos financieros, empiece ahora mismo.
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