A medida que el brote de COVID-19 continúa, un número cada vez mayor de estadounidenses no puede trabajar y, por lo tanto, está explorando las vías de alivio del coronavirus. Algunos están enfermos, a la espera de saber si están enfermos o bajo órdenes de cuarentena, mientras que otros tienen que quedarse en casa para cuidar de los miembros de la familia que están enfermos, en cuarentena o en casa de la escuela. Antes de la reciente legislación, la baja por enfermedad pagada sólo estaba disponible para los empleados que trabajaban en grandes empresas. Pero desde que se aprobó la Ley de Respuesta al Coronavirus «Families First» (FFCRA) y la posterior Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES), los empleados que trabajan para empresas de 500 o menos trabajadores también tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada. Es un gran avance para el movimiento de la baja por enfermedad obligatoria que ha pasado en gran medida desapercibido.
Esto puede deberse, en parte, a que la FFCRA tiene una disposición de caducidad: las pequeñas empresas están obligadas a pagar las bajas por enfermedad sólo hasta el final del año. La ley también detalla los motivos permitidos para la baja por enfermedad pagada, generalmente COVID-19. La posterior Ley CARES aclara cuánto deben pagar las empresas. Siga leyendo para saber más sobre la baja por enfermedad obligatoria a nivel federal. Incluso si no está enfermo ahora, es tan importante estar al día sobre estas disposiciones como estar informado sobre los próximos cheques de estímulo contra el coronavirus o estar preparado para la recesión económica que se avecina. De hecho, si estos tiempos de incertidumbre le quitan el sueño, quizá quiera hablar con un asesor financiero de su zona.
Baja por enfermedad remunerada & la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA)
La FFCRA obliga a los empleadores a proporcionar prestaciones de baja por enfermedad o familiar pagadas a los empleados afectados por la COVID-19. La ley, aplicada por la U.S. El Departamento de Trabajo (DOL), amplía la actual Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). La FFCRA incluye tres disposiciones clave, que expiran a finales de 2020.
La primera es que los empleados que reúnan los requisitos necesarios reciban hasta dos semanas (80 horas) de baja por enfermedad pagada a su tarifa salarial habitual (con un tope de la Ley CARES de 511 dólares diarios y 5.110 dólares en total) en circunstancias en las que no puedan trabajar o teletrabajar por uno de estos tres motivos:
En segundo lugar, el proyecto de ley establece que los empleados reciban hasta dos semanas de baja por enfermedad pagada a dos tercios de su salario habitual (con un tope de 200 dólares diarios y 2.000 dólares en total, según la Ley CARES) en circunstancias en las que no puedan trabajar o teletrabajar por uno de estos tres motivos:
Por último, la tercera disposición del proyecto de ley ordena hasta 10 semanas adicionales de licencia familiar y médica ampliada a dos tercios de la tasa de pago del empleado (con un tope de 200 dólares diarios y 10.000 dólares en total) si el empleado no puede trabajar porque necesita cuidar a un niño cuya escuela está cerrada o la guardería no puede trabajar por razones relacionadas con la COVID-19. El empleado debe haber estado trabajando durante 30 días naturales para tener derecho a la ayuda.
Las disposiciones entran en vigor a partir del 1 de abril de 2020 y se mantendrán activas hasta el mes de diciembre. 31, 2020. También se aplican a los trabajadores a tiempo parcial, que tienen derecho a un permiso por el número de horas que normalmente habrían tenido que trabajar.
Hay que tener en cuenta que la FFCRA es en realidad dos disposiciones en una. Consiste en la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia (ESPLA) y la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLA).
Quién tiene derecho a la baja por enfermedad remunerada COVID-19?
El DOL considera que todos los empleados bajo «empleadores cubiertos» son elegibles para recibir los beneficios de licencia pagada de la FFCRA. Pero exactamente qué empleadores están cubiertos? Las directrices del proyecto de ley se aplican a ciertos empleadores públicos, así como a los empleadores privados con 500 o menos empleados.
Dicho esto, las empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas de pagar la baja por enfermedad a los padres que deben quedarse en casa para cuidar de sus hijos si el requisito pondría en peligro el negocio. Además, muchos empleados de la administración federal no están cubiertos por las disposiciones de la FMLA, pero sí por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica. Pero la disposición sobre la baja por enfermedad pagada sigue aplicándose a los empleados federales, según el DOL.
Relación entre la FFCRA y la FMLA
Como se ha mencionado anteriormente, la FFCRA contiene dos leyes. Una de ellas es la Ley de Ampliación del Permiso Familiar y Médico de Emergencia. Esto amplía la FMLA existente en varios aspectos clave.
Durante el tiempo que la FFCRA esté activa -desde el 1 de abril de 2020 hasta diciembre de. 31, 2020 – la FMLA se amplía para incluir beneficios para más personas. En concreto, para tener derecho a las 10 semanas adicionales de baja médica y familiar, sólo hay que haber trabajado para el empleador durante 30 días naturales. Normalmente, la FMLA exige que el empleado haya trabajado durante al menos 12 meses y que haya prestado al menos 1.250 horas de servicio para el empleador durante el periodo de 12 meses inmediatamente anterior a la baja.
En virtud de estas leyes, un empleado tiene derecho a un permiso de hasta 12 semanas (las dos primeras semanas no remuneradas o cubiertas por la ESPLA) para los fines descritos en la EFMLEA: a saber, el cuidado de un niño cuya escuela o lugar de atención esté cerrado o cuyo proveedor de servicios de guardería no esté disponible debido a una emergencia de salud pública, en este caso la crisis COVID-19. Sin embargo, bajo esta nueva ley, y a diferencia de la FMLA, las siguientes diez semanas deben ser pagadas a dos tercios de la tarifa regular de los empleados, hasta 200 dólares por día.
Cuando esta ley expire a finales de 2020, la FMLA existente no se verá afectada.
Programas de baja por enfermedad pagada por estado y condado & Ciudad
Aunque la FFCRA ofrece prestaciones de baja por enfermedad pagada a nivel federal, Washington, D.C. y varios estados, condados y ciudades ofrecen actualmente sus propias leyes de baja por enfermedad remunerada. Aquí tienes un desglose:
| Programas de baja por enfermedad pagada por estado y condado & Ciudad | ||||
| Estado | Ciudades/Condados | |||
| Arizona | Ninguno | |||
| California | Berkeley, Emeryville, Long Beach, Los Ángeles, Oakland, San Diego, San Francisco, Santa Mónica | |||
| Colorado | Ninguna | |||
| Connecticut | Ninguno | |||
| Washington, D.C. | Ninguno | |||
| Illinois (sin programa estatal) | Chicago, Condado de Cook | |||
| Maine | Ninguno | |||
| Maryland | Condado de Montgomery | |||
| Massachusetts | Ninguno | |||
| Michigan | Ninguno | |||
| Minnesota (sin programa estatal) | Duluth, Minneapolis, St. Paul | |||
| Nevada | Ninguno | |||
| Nueva Jersey | Ninguno | |||
| Nueva York | Ciudad de Nueva York, Condado de Westchester | |||
| Oregón | Ninguno | |||
| Pensilvania (sin programa estatal) | Filadelfia, Pittsburgh | |||
| Rhode Island | Ninguno | |||
| Texas | Austin, Dallas, San Antonio | |||
| Vermont | Ninguno | |||
| Washington | Aeropuerto de SeaTac, Seattle, Tacoma | |||
Aunque no lo tenía antes del brote de COVID-19, el estado de Nueva York tiene ahora un programa de baja por enfermedad remunerada. Además, la ley incluye una serie de prestaciones por desempleo, bajas familiares y subsidios por incapacidad para los trabajadores de todo el estado. Sin embargo, a nivel local, la ciudad de Nueva York y el condado de Westchester ya ofrecen bajas por enfermedad remuneradas.
Conclusión
Si se encuentra con síntomas de COVID-19, o si necesita cuidar a una persona o niño afectado por el virus, es importante que investigue las disposiciones de la FFCRA y otras leyes estatales o locales pertinentes. También es importante que tome nota de las disposiciones y beneficios que expiran el 31 de diciembre de 2020.
La ley federal ofrece tres disposiciones clave para los empleados que cumplen con sus razones de calificación para la licencia por enfermedad pagada. Pero en 13 estados, así como en Washington, D.C., Las leyes de baja por enfermedad remunerada también están disponibles para los empleados que reúnen los requisitos. A medida que la pandemia aumenta a nivel nacional y mundial, es prudente tomar medidas de precaución para asegurarse de estar protegido financieramente si se ve afectado directa o indirectamente por el COVID-19.
Consejos para gestionar su dinero en tiempos convulsos
- El coronavirus ha causado muchos problemas en la U.S. economía, y estos efectos se han trasladado a los estadounidenses. Si le preocupan sus finanzas, considere la posibilidad de trabajar con un asesor financiero local a distancia. La herramienta gratuita de nuestro equipo puede ponerle en contacto con opciones viables en su zona en sólo cinco minutos. Empezar ahora.
- Asegúrese de entender los pormenores de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES), el paquete de estímulo contra el coronavirus, para poder recibir todas las prestaciones a las que tiene derecho.