La investigación ha demostrado que la recesión COVID-19 fue especialmente perjudicial para las mujeres trabajadoras. Un reciente informe de la Brookings Institution destaca dos motivos principales. En primer lugar, la recesión COVID-19 tuvo un impacto desproporcionado en los empleos de bajos salarios y las mujeres están desproporcionadamente representadas en los empleos de bajos salarios. Según sus resultados, el 46% de las mujeres trabajadoras ganan salarios por hora bajos en comparación con el 37% de los hombres. En segundo lugar, muchas mujeres trabajadoras soportaron una parte excesiva de la carga derivada de las perturbaciones que COVID-19 causó en los sistemas de cuidado de niños y en la escuela.
Dada la tensión que el COVID-19 ha ejercido sobre las mujeres trabajadoras a nivel nacional, Nuestro equipo examinó la medida en que las trabajadoras de diferentes partes del país se vieron afectadas económicamente el año pasado. En este estudio, clasificamos los estados en los que la COVID-19 ha afectado más a las trabajadoras. Comparamos los 50 estados y el Distrito de Columbia a través de dos categorías y seis métricas. Incluyen el empleo (cambio de un año en el empleo femenino, la diferencia entre las tasas de desempleo femenino y masculino y el cambio de un año en la tasa de desempleo femenino) y la remuneración (un año en la mediana de los ingresos de las mujeres, la relación de ingresos entre mujeres y hombres y el cambio de un año en la relación de ingresos entre mujeres y hombres). Para más detalles sobre nuestras fuentes de datos y cómo clasificamos las áreas, lea nuestra sección de Datos y Metodología.
Hallazgos clave
- A nivel nacional, el empleo femenino se vio más afectado que el salario de las mujeres. De 2019 a 2020, el número de trabajadoras a tiempo completo cayó un 4.78% y la tasa de desempleo femenino aumentó del 3.6% a 8.3%. En cambio, la mediana de los ingresos de las mujeres que trabajan a tiempo completo en realidad aumentó ligeramente entre 2019 y 2020 en un 7.67%. En ese mismo periodo, la relación entre los ingresos de las mujeres y los de los hombres se mantuvo bastante constante, en torno al 82%.
- En muchos estados occidentales, las trabajadoras se vieron menos afectadas por la COVID-19. Siete de los 10 estados en los que el COVID-19 afectó menos a las trabajadoras están en el oeste. Incluyen Alaska, Dakota del Sur, Nuevo México, Dakota del Norte, Colorado, Arizona y Montana. En todos los estados menos en uno, Arizona, el desempleo femenino en 2020 no fue significativamente mayor que el masculino. Además, en estos siete estados occidentales, los ingresos medios de las mujeres aumentaron en promedio alrededor del 6% entre 2019 y 2020.
1. Hawaii
Hawái ocupa el cuarto peor lugar en cuanto a empleo femenino durante el COVID-19 y el tercero en cuanto a salario femenino. Se encuentra en el tercio inferior de los estados en cinco de las seis métricas individuales consideradas. El empleo femenino sufrió el mayor descenso en un año (-11.55%) y el mayor aumento en un año de la tasa de desempleo femenino (9.6 puntos porcentuales). En cuanto a la remuneración, Hawái ocupa el sexto lugar en cuanto a la variación anual de los ingresos de las mujeres (1.85%), la 16ª peor relación de ingresos entre mujeres y hombres (78.93%) y la mayor variación en un año de la relación entre los ingresos de las mujeres y los hombres (-10.48%).
2. Nueva Jersey
Las trabajadoras de Nueva Jersey sintieron más el impacto económico de COVID-19 que los trabajadores. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) muestran que la tasa de desempleo femenino fue del 2.2 puntos porcentuales más que el desempleo masculino en 2020. Además, entre 2019 y 2020, la relación de ingresos entre mujeres y hombres se amplió ligeramente, con las mujeres ganando solo alrededor del 80% de lo que los hombres ganaron en promedio en 2020.
3. California
California se sitúa como el segundo peor estado para el empleo femenino durante el COVID-19 y el 22º peor estado para el salario femenino. En las seis métricas individuales que hemos considerado, se encuentra entre los 10 últimos estados por tres. De 2019 a 2020, el desempleo femenino fue el quinto que más aumentó (6.9 puntos porcentuales). La tasa de desempleo femenino de 2020 fue de 1.5 puntos porcentuales más que la tasa de desempleo masculina de 2020 y la relación entre los ingresos de las mujeres y los hombres se amplió en aproximadamente 2.7 puntos porcentuales entre 2019 y 2020.
4. Rhode Island (Empate)
Rhode Island se clasifica como el cuarto peor estado para el salario de las mujeres durante COVID-19 y el 24º peor estado para el empleo de las mujeres. En la categoría de remuneración, Rhode Island experimentó el peor cambio de un año en los ingresos de las mujeres (-0.23%) y el segundo mayor descenso en la relación de ingresos entre mujeres y hombres (-4.72%).
4. Missouri (empate)
Missouri empata con Rhode Island como el cuarto estado donde la COVID-19 ha afectado más a las trabajadoras. En 2020, la tasa de desempleo femenino fue del 1.7 puntos porcentuales más que la tasa de desempleo masculina (7% frente a. 5.3%). Además, de 2019 a 2020, la mediana de los ingresos para los trabajadores femeninos a tiempo completo aumentó solo un 2.08%, el séptimo aumento más bajo de los 50 estados y el Distrito de Columbia.
6. Ohio
Ohio ocupa el noveno peor lugar por su cambio en un año en la relación de ingresos entre mujeres y hombres y el octavo peor por su relación de ingresos entre mujeres y hombres en 2020. En 2019, la mediana de los ingresos de los trabajadores femeninos a tiempo completo representó más del 79% de la mediana de los ingresos de los trabajadores masculinos a tiempo completo. Sin embargo, en 2020, esa cifra se situó en solo el 77.66%.
7. Massachusetts
El empleo femenino en Massachusetts sufrió un mayor golpe durante la COVID-19 que el salario de las mujeres. De 2019 a 2020, la tasa de desempleo de las mujeres aumentó un 7.3 puntos porcentuales, el cuarto más alto de nuestro estudio. Además, en 2020, la tasa de desempleo femenina era más de un punto porcentual superior a la masculina. Mientras tanto, sin embargo, los ingresos medios de las mujeres aumentaron. Los datos de la Oficina del Censo muestran que, de 2019 a 2020, la mediana de los ingresos de las mujeres que trabajan a tiempo completo aumentó un 6.18%, la 19ª mejor tasa de nuestro estudio.
8. Oklahoma
Oklahoma se encuentra entre los 10 últimos estados en la mitad de las métricas que hemos considerado. Tiene la novena diferencia más alta entre las tasas de desempleo femenino y masculino en 2020, con un 1.2%. Además, los ingresos medios de las mujeres sólo crecieron un 2.77% en 2020 (el noveno peor de nuestro estudio) y la relación de ingresos entre mujeres y hombres es del 75.38% (el sexto peor de la clasificación general).
9. Michigan
De 2019 a 2020, el empleo femenino en Michigan se redujo en más de un -8%, una tasa que lo coloca en los cinco últimos estados para esa métrica. Michigan también tuvo el octavo mayor cambio de un año en la tasa de desempleo femenino (5.7%) y la undécima proporción más baja de ingresos entre mujeres y hombres (78.44%).
10. Pensilvania
Pensilvania es el décimo estado donde el COVID-19 afectó más a las trabajadoras. De 2019 a 2020, el número de trabajadoras a tiempo completo disminuyó en -5.73% (el 15º peor descenso) y el desempleo femenino aumentó un 5.3 puntos porcentuales (el décimo mayor aumento). En 2020, la tasa de desempleo de las mujeres fue del 0.4 puntos porcentuales por encima de la tasa de desempleo de los hombres.
Datos y metodología
Para encontrar los estados en los que el COVID-19 afectaba más a las trabajadoras, examinamos los datos de los 50 estados y el Distrito de Columbia. Comparamos los estados y D.C. a través de seis métricas que abarcan dos categorías:
- Empleo. Para nuestra categoría de empleo, nos fijamos en tres métricas: el cambio de un año en el empleo femenino, la diferencia entre las tasas de desempleo femenino y masculino y el cambio de un año en la tasa de desempleo femenino. Los cambios de un año miden 2019 a 2020, mientras que la diferencia entre las tasas de desempleo femenino y masculino es para 2020. Los datos provienen de las Encuestas de la Comunidad Americana de 2019 y 2020 de la Oficina del Censo y de la Oficina de Estadísticas Laborales.
- Salario. Nuestra categoría salarial incluye tres métricas: la mediana de los ingresos de las mujeres en un año, la relación de los ingresos de las mujeres con los de los hombres y el cambio en un año de la relación de los ingresos de las mujeres con los de los hombres. Los cambios de un año miden de 2019 a 2020 mientras que la relación de ganancias entre mujeres y hombres es para 2020. Los datos proceden de las Encuestas de la Comunidad Americana de 2019 y 2020 de la Oficina del Censo.
Clasificamos cada lugar en cada métrica y encontramos una clasificación y puntuación media para cada categoría. Luego encontramos una puntuación final, promediando las puntuaciones de las dos categorías. El estado con la clasificación media más alta fue el estado en el que COVID-19 afectó más a las trabajadoras. El estado con la clasificación media más baja se situó como el estado en el que el COVID-19 afectó menos a las trabajadoras.
Para tener en cuenta, las estimaciones de la Encuesta de la Comunidad Americana de 2020 de la Oficina del Censo son experimentales dado el impacto de la pandemia de COVID-19 y su efecto en la recopilación de encuestas.
Consejos para gestionar tus finanzas ante la incertidumbre económica
- Aumente sus ahorros de emergencia. Una de las mejores formas de prepararse para lo desconocido es tener un fondo de emergencia. Aunque la sabiduría financiera típica sugiere que se debe tener un ahorro que pueda cubrir los gastos de tres meses, seis meses puede ser una mejor cifra a la que aspirar durante una recesión.
- Mantén tu presupuesto en mente. Una de las mejores maneras de ahorrar más es mediante la elaboración de un presupuesto. Nuestra calculadora de presupuesto puede ayudar con esto. Además de permitirle ver cuánto gasta cada mes y cómo serían los gastos de seis meses, puede ver cómo reducir los gastos discrecionales puede aumentar su tasa de ahorro.
- Considere la posibilidad de obtener ayuda profesional. Si no está seguro de cuán grande debe ser su fondo de ahorro de emergencia o cómo mejorar la maximización de su presupuesto e inversiones, un asesor financiero puede ayudar. Encontrar el asesor financiero adecuado que se adapte a tus necesidades no tiene por qué ser difícil. La herramienta gratuita de nuestro equipo le pone en contacto con asesores financieros de su zona en 5 minutos. Si está preparado para que le pongan en contacto con asesores locales que le ayuden a alcanzar sus objetivos financieros, empiece ahora mismo.
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