Los despidos y el desempleo fueron las primeras consecuencias económicas de la pandemia de COVID-19. Pero 20 meses después de que la pandemia paralizara gran parte de la economía, las empresas se enfrentan a un nuevo reto: un mayor porcentaje de personas están dejando sus trabajos en 2021 que nunca antes y muchos empleadores están luchando por contratar. En septiembre de 2021, había más de 10 millones de empleos disponibles en toda la economía. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, hay 4 millones más de puestos de trabajo vacantes que un año antes.
Para encontrar los lugares donde las pequeñas empresas tienen más problemas para contratar trabajadores, nuestro equipo examinó los datos de la Oficina del Censo de los 50 estados y de Washington D.C., así como 41 de las mayores áreas metropolitanas del país. Utilizando los datos, hemos calculado el porcentaje de pequeñas empresas en cada una de ellas que están contratando activamente pero que han informado de dificultades para encontrar nuevos empleados. Para más detalles sobre nuestras fuentes de datos y cómo clasificamos las zonas, lea la sección de Datos y Metodología.
Hallazgos clave
- Aunque el panorama nacional ha mejorado ligeramente, las pequeñas empresas siguen teniendo problemas de contratación. Los datos del censo del 15 al 22 de noviembre dicen que el 54% de las pequeñas empresas que están contratando activamente en todo el país informaron de dificultades para encontrar nuevos empleados. Se trata de un ligero descenso con respecto al 54.El 8% de las pequeñas empresas que informaron de luchas similares tres meses antes.
- La contratación es más fácil en Mississippi y el área metropolitana de Orlando. A nivel estatal, las pequeñas empresas de Mississippi son las que menos dificultades de contratación tienen. Sólo el 30.El 2% de las pequeñas empresas que están contratando activamente en el Estado de Magnolia informaron de problemas para añadir nuevos trabajadores a sus nóminas. Y a nivel de área metropolitana, sólo el 42.3% de las pequeñas empresas que están contratando activamente en Orlando-Kissimmee-Sanford, en el centro de Florida, han tenido dificultades para encontrar nuevos empleados, el porcentaje más bajo de todas las áreas estudiadas.
Estados donde las pequeñas empresas tienen más problemas para contratar
Missouri es el estado con el mayor porcentaje de pequeñas empresas que informan de dificultades de contratación. Hemos comprobado que casi el 64% de las pequeñas empresas que están contratando activamente informan de que tienen dificultades para encontrar nuevos empleados. Esta cifra es aproximadamente 10 puntos porcentuales más alta que la media nacional.
Oregón tiene el segundo porcentaje más alto (62.6%) de pequeñas empresas que intentan contratar nuevos trabajadores pero tienen problemas para hacerlo, seguidas de Pensilvania (62.3%), Maine (61.5%) y Delaware (61.2%).
Además de Mississippi, otros estados con los porcentajes más bajos de pequeñas empresas que tienen dificultades para encontrar trabajadores a pesar de estar contratando activamente son Dakota del Norte (34.5%), Hawái (37.2%), Dakota del Sur (40.5%) y Wyoming (40.6%). El siguiente mapa de calor muestra cómo otros estados se apilan cuando se trata del porcentaje de pequeñas empresas que contratan activamente y tienen dificultades para encontrar trabajadores.
Áreas metropolitanas donde las pequeñas empresas tienen más problemas para contratar
Según los datos de la Encuesta sobre el Pulso de las Pequeñas Empresas de la Oficina del Censo, el St. El área metropolitana de Louis, que abarca partes del este de Missouri y del suroeste de Illinois, tiene el porcentaje más alto del país de pequeñas empresas que luchan por contratar trabajadores. En el área de St. Louis, 68.El 4% de las pequeñas empresas que están contratando activamente tienen dificultades para encontrar nuevos empleados.
Tras St. Louis, el área metropolitana de Pittsburgh tiene el segundo porcentaje más alto de empleadores que experimentan dificultades para contratar, como el 67.El 7% de las empresas con menos de 500 empleados declaran tener dificultades para encontrar nuevos trabajadores. Mientras tanto, las áreas metropolitanas de Columbus (Ohio), Austin-Round Rock-Georgetown (Texas) y Phoenix-Mesa-Chandler (Arizona) tienen los porcentajes tercero, cuarto y quinto más altos de pequeñas empresas que luchan por contratar nuevos empleados, con un 63.8%, 61.8% y 61.4%, respectivamente.
Datos y metodología
Para encontrar los estados y las áreas metropolitanas en los que las pequeñas empresas tienen más problemas para contratar, nos fijamos en dos parámetros:
- Porcentaje de pequeñas empresas que están experimentando dificultades de contratación.
- Porcentaje de pequeñas empresas que contratan activamente.
Todos los datos proceden de la Encuesta de Impulso a las Pequeñas Empresas de la Oficina del Censo, distribuida a las empresas con menos de 500 empleados. Las respuestas de las pequeñas empresas se recogieron entre el 15 de noviembre de 2021 y el 22 de noviembre de 2021.
Para elaborar nuestra clasificación final, hemos dividido el porcentaje de pequeñas empresas que están experimentando dificultades de contratación por el porcentaje de pequeñas empresas que están contratando activamente. Esto nos deja con el porcentaje de pequeñas empresas que contratan activamente y que tienen problemas para encontrar trabajadores. Clasificamos los estados y las áreas metropolitanas en consecuencia.
Consejos financieros al empezar un nuevo trabajo
- Inscríbase en el plan de jubilación de su empresa. Al empezar un nuevo trabajo, asegúrese de inscribirse en el plan de jubilación patrocinado por la empresa, especialmente si existe una aportación equivalente. El dinero ahorrado al principio de su carrera tiene décadas para crecer, lo que lo hace más valioso. Por ejemplo, un trabajador que empiece a ahorrar para su jubilación a los 25 años solo necesitará aportar 400 dólares a su plan cada mes para tener más de un millón de dólares cuando tenga 65 años (suponiendo una tasa de rentabilidad anual del 7%). La calculadora de jubilación de nuestro equipo puede ayudarle a planificar sus aportaciones.
- Cuidado con el estilo de vida. Si su nuevo trabajo conlleva un salario más alto que el de su anterior puesto, sea consciente de los nuevos hábitos de gasto que puede adoptar. Esta inclinación a gastar más dinero ahora que se gana más se conoce como «lifestyle creep». La calculadora de presupuestos de nuestro equipo puede ayudarle a ceñirse a un presupuesto para que pueda aprovechar al máximo sus nuevos ingresos.
- Trabaje con un profesional. Un asesor financiero puede ayudarle a poner en práctica sus nuevos ingresos creando y gestionando una cartera de inversiones para usted. Encontrar un asesor financiero cualificado no tiene por qué ser difícil. La herramienta gratuita de nuestro equipo le pone en contacto con hasta tres asesores financieros de su zona, y usted puede entrevistar a los asesores que haya encontrado sin coste alguno para decidir cuál es el más adecuado para usted. Si está preparado para encontrar un asesor que le ayude a alcanzar sus objetivos financieros, empiece ya.
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