La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES) ofrece un alivio financiero a los estadounidenses que han sido despedidos o han visto reducidas sus horas de trabajo como consecuencia del brote de COVID-19. Una de las disposiciones de la ley financia las prestaciones de los programas de compensación por jornada reducida (STC) a nivel estatal. Los programas, también conocidos como programas de trabajo compartido, están diseñados para ayudar a los empresarios a evitar los despidos siempre que sea posible. La Ley CARES también financia la creación de un programa de este tipo para los estados que no los tienen y proporciona subvenciones para cubrir los costes administrativos de la creación de dicho programa.
Visión general del programa de indemnización a corto plazo
En virtud de la Ley CARES, el gobierno federal reembolsará a los estados todos los costes de las prestaciones STC, hasta un máximo de 26 semanas por estado. La ley también proporciona a los estados que no tienen un programa de STC fondos para cubrir el 50% del coste de la implementación temporal de un programa de STC durante un máximo de 26 semanas. Los Estados que implantan un programa de STC también pueden solicitar una subvención para cubrir los costes administrativos.
El objetivo de los programas STC es ayudar a los empresarios a reducir las horas de trabajo en lugar de despedir a los trabajadores, permitiendo al mismo tiempo que esos trabajadores puedan optar a las prestaciones parciales de desempleo. El objetivo de estos programas es mantener a los empleados en el puesto de trabajo y reducir el desempleo, al tiempo que se les proporciona una compensación para compensar la reducción de horas.
Eso beneficia a los empleados, pero los programas de STC también pueden ser buenos para las empresas. Como la empresa mantiene a su personal y reduce las horas en lugar de despedirlo, no es necesario pasar por el proceso de recontratación ni gastar dinero en la formación de nuevos empleados para sustituirlos. Los estados que gestionan programas de CCT también se benefician, ya que pagan a los trabajadores prestaciones parciales de desempleo en lugar de la totalidad del mismo.
Cuánto pagan los programas de indemnización por baja laboral?
La fórmula para calcular la cuantía de las prestaciones parciales por desempleo que puede percibir un trabajador es bastante sencilla. Por lo general, los empleados tienen derecho a recibir un porcentaje de las prestaciones por desempleo, que se depositan en la cuenta bancaria del empleado, que corresponde al porcentaje en que se redujeron sus horas de trabajo.
Por lo tanto, si se le recortan las horas en un 25%, podrá recibir el 25% de la cuantía total de la prestación semanal por desempleo de su estado. No es necesario que recibas exactamente lo que ganabas en tus nóminas habituales, en función de la prestación máxima por desempleo de tu estado. Pero recibir estas prestaciones podría ayudarle a gestionar sus facturas y mantenerse a flote hasta que pueda volver a trabajar a tiempo completo.
Todas las prestaciones pagadas por los programas de compensación de corta duración se consideran ingresos imponibles. Eso significa que si reclama prestaciones a través del programa de su estado este año, el año que viene recibirá un formulario 1099 que deberá declarar como ingreso en sus impuestos.
Estados que ofrecen programas de compensación a corto plazo
Los efectos de la pandemia varían según el estado y el sector, y muchos estados, como Nueva York y California, tienen una serie de recursos para los residentes. Los programas de compensación a corto plazo son una de las prestaciones estatales más comunes: Más de la mitad de los estados de EE.S. tiene programas de trabajo compartido. La Ley CARES proporciona financiación federal para estos programas, además de ofrecer subvenciones y otros incentivos para animar a los estados que no tienen un programa de CTS a iniciar uno.
Estos estados cuentan con programas de compensación a tiempo reducido operativos para los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios:
- Arizona
- Arkansas
- California
- Colorado
- Connecticut
- Florida
- Iowa
- Kansas
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Missouri
- Nebraska
- Nueva Hampshire
- Nueva Jersey
- Nueva York
- Ohio
- Oregón
- Pennsylvania
- Rhode Island
- Texas
- Vermont
- Washington
- Wisconsin
Virginia ha derogado recientemente su programa de compensación de jornada reducida.
Quién puede optar a las prestaciones de trabajo compartido?
Hay algunas condiciones que los trabajadores deben cumplir para poder acogerse a las prestaciones de un programa de compensación por jornada reducida.
En primer lugar, la empresa debe tener un plan de compensación a corto plazo aprobado por el departamento de trabajo del estado. Cada estado tiene diferentes directrices para los empleadores. En Nueva York, por ejemplo, las empresas pueden acogerse a los planes de reparto del trabajo si tienen al menos dos empleados trabajando en el estado y han pagado el seguro de desempleo durante al menos cuatro trimestres naturales consecutivos antes de solicitarlo.
También puede haber otros requisitos que debe cumplir un plan propuesto, dependiendo del estado. Tomando de nuevo el ejemplo de Nueva York, los planes sólo pueden aplicarse a empleados que normalmente no trabajan más de 40 horas a la semana y los empresarios no pueden eliminar o reducir las prestaciones complementarias. El estado también puede especificar el porcentaje de horas que un empleado debe reducir en el marco del plan.
Como empleado, debe tener derecho a las prestaciones de desempleo normales para poder optar a la indemnización por desempleo de corta duración. Para solicitar la compensación por tiempo limitado, deberá solicitar las prestaciones por desempleo a través de su estado, ya sea en línea o por teléfono, dependiendo de lo que especifique su estado.
Al igual que el desempleo normal, puede haber un periodo de espera obligatorio antes de poder empezar a recibir las prestaciones de compensación por tiempo reducido. Sin embargo, una de las diferencias es que no tiene que buscar trabajo ni presentar un informe semanal en el que declare que ha estado buscando trabajo, como haría con las prestaciones de desempleo normales.
Planificar su estrategia financiera con la reducción de horas
Las prestaciones de compensación a corto plazo pueden ser de ayuda si le han recortado las horas, pero es posible que tenga que analizar su panorama financiero más amplio si el coronavirus ha afectado significativamente a sus ingresos.
En primer lugar, revise su presupuesto para ver si hay algún gasto que pueda reducir o eliminar. El objetivo es reducir al máximo el gasto mensual si no se gana tanto dinero como en un mes normal.
A continuación, considere a qué otras prestaciones financieras estatales o federales podría tener derecho y que podrían suponer un alivio. Si es propietario de una vivienda, por ejemplo, puede aplazar temporalmente los pagos de la hipoteca. O si debe préstamos estudiantiles federales, puede obtener un alivio en los pagos hasta que el trabajo se reanude.
También puede considerar la posibilidad de complementar sus ingresos del trabajo y la indemnización por desempleo con algún tipo de actividad secundaria o negocio que pueda realizar en línea. Tenga en cuenta que, al igual que la compensación por jornada reducida, estos ingresos también deben declararse en sus impuestos.
El resultado final
Los programas de STC pueden ayudar a los empresarios a mantener su plantilla, aunque sea con un horario reducido, y permitir que los empleados conserven sus puestos de trabajo en tiempos de dificultades económicas. Estos programas no están diseñados para sustituir el 100% de los ingresos perdidos de un empleado, pero pueden ayudar si se reducen las horas de trabajo. Y si le despiden por completo, querrá considerar otras opciones de ayuda de la Ley CARES, como el programa federal de compensación por desempleo en caso de pandemia y el programa de asistencia por desempleo en caso de pandemia.
Consejos para invertir
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- Si va a recibir un cheque de estímulo como parte de las medidas federales de alivio de COVID-19, considere cuidadosamente cómo gastar su dinero de estímulo. También se puede considerar la posibilidad de utilizar el dinero para invertir, pero conviene tener en cuenta la tolerancia al riesgo y las necesidades financieras antes de tomar una decisión. La Ley CARES es el eje de los programas de alivio del gobierno, pero hay otros cambios estatales y federales que usted debe conocer, incluyendo una extensión de la fecha límite de impuestos.